☆介護でつながり隊☆

在宅介護での悩み、施設で働く悩み、介護にまつわる最新情報などをお届け致します。

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どうも、ハイネ君です。

今回は介護施設の人手不足について、現場の中の何がそれを加速させているのかどのような点に「腐敗臭」が漂っているのかってことを暴いていきます。

また、その「腐敗臭」を除去していく為には、どうしたらいいのか。その辺の対策まできちんと提言していきたいと思っております。

では、ハイネ君、始めます。

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目指す職位「ない」8割


介護従事者が主に読む新聞に「福祉新聞」というものがあります。そこにこのような記事があったのです。

介護従事者へのアンケートで、組織において目指す仕事上の地位があるかどうか尋ねたところ、82%が「ない」と答えた。※「UAゼンセン日本介護クラフトユニオン」調べ

その理由は、「責任が重い」が最多で、他には「仕事量が多い」など。

私も常日頃より感じてはいたのですが、これはとても深刻ですね。普通、入社したら係長、課長、部長、社長みたいにステップアップしてお給料たくさん頂けるようになるのが夢じゃないですか・・・。

それが介護業界はどうですか。8割越えが「昇進拒否」。この辺にとっても「腐敗臭」を感じますね・・・。

では、次で詳しく見ていきましょう!

☆併せてこちらもお読み頂くと、理解が深まります。介護辞めたい!転職したい!まずは1分これ読んで!


背景には何があるのか?!


いくらなんでも、きちんとした組織体制が組まれていれば中には出世したいと思う人はいるはず。では、何がそれを阻害しているのか。

・意外に介護業界は世襲である。

さぁ、出世しようと考えても、一番上が理事長の息子とか、その下は娘婿とかだったら、萎えますね。介護業界には超前時代的システムがまだまだはびこっているのです。

・適切な人事考課の未整備。

結構どこの施設でも取り組んではいるのですが、適切な評価や賃金体系に連動ができておらず、何をしても認められないのでは?やるだけ損じゃね?と感じてしまうのです。

・初任給の低さ。

初任給がそもそも低い為、長く勤めようが、ワンランク出世しようが、他業種から比べたら低いのが現状なのです。てことは、アンケートの「責任が重い」という最多回答の中には、賃金が大した事ないのに「責任が重い」という意味合いが内包されているのではと思うのです。

☆こちらは、介護施設の人材不足について、併せてお読み頂ければ、いっそう理解が深まります。介護の人材不足は、『頭の固い法人のせい』である。パナソニックの先進的な取り組みをご紹介!

介護人手不足まとめ(組織の自助努力)


じゃぁ、どうすりゃいいのさって思いますが、全国にはですね、やっぱりあるんです。自分らで頑張っている施設や事業所が。その方達が実施していること。

まずは、世襲により腐敗した部分を徹底して洗い流すしかない。政府に「賃金上げて」と言うのも大事ですが、払えるお金はきちんと払うということを、組織がしないと駄目ですね。

お金は溜め込まず、労働者へきちんと還元する。お金は新規事業にばかり投資するのではなく、今いる大事な職員にきちんと払う。これが重要です。

ただ単に賃金をUPしていけば良いというわけではありません。適切な人事考課で、成果への報酬として支払わなければなりません。

介護業界の未来は自分たちで作っていく、組織として自助努力を惜しまない。そんな組織は更に評価するという仕組みつくりが重要ですね。

超前時代的な施設運営を行っている事業所を浄化させること。少しずつではありますが、法人ではなく株式会社にしよう、理事会より、評議員会に議決権を持たせよう。理事の構成は親族で固めないように縛りをもうけよう。すでに始まっているものもあります。

私は、法人(組織)が自分たちで世襲をやめ、変わろうとし続けること、また、国が介護業界の処遇改善をバックアップしていくこと、この同時進行にしか介護業界の未来はないと思っています。

また、人材不足に関しての記事は、随時追加をしていきたいと思っております。ご一読ありがとうございました。

☆こちらは転職サイトのおススメ2選です。今の職場に不満がある方はのぞいて見て下さい。相談など全て無料で登録は簡単です☆






さらに優良サイトのまとめをご覧になりたい方は、こちら。[介護転職]優良サイトをまとめてみた。豊富な求人、失敗しない転職はこちら。

どうも、ハイネ君です。

介護離職でホームレスになった方がいるっていうことは、以前の記事にも書いて警鐘を鳴らしてきたつもりですが、今回は本当にホームレスになった方を具体的に見ていき、どうしてそうならざるを得ないのか、どのような対策などが必要かなどを書いていきたいと思っています。

では、ハイネ君、始めます。

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介護離職の現実!年収1200万男性の悲劇


まずは、年収1200万円の男性がホームレスとなった経緯をたどっていきます。

大手百貨店で働いていた男性は、管理職となり年収は1200万円になっていた。休日はスキーに没頭するなど独身貴族の生活を満喫していたが、転機は咽頭ガンを患う父の面倒を見るため、介護離職をしたことだった。

ちょうどその頃、百貨店側も早期退職を募っている時期であり、とても悩んだがその流れに乗り退職を決意した。退職して2週間後に父は他界、手元には退職金と預貯金等で2000万円はあったとのこと。

その後、精一杯の葬儀をしお墓を建てている。その費用あわせて850万円。次に母の介護も始まり、認知症の為高額商品を次々と買うので、想定外の出費が続いた。

知人の紹介等で仕事をしたが、不況のあおりを受け退職、次の仕事先は給料未払いをするような会社だった。母も亡くなり最低限の葬儀をしたが、そこで貯金は底をついた。

月5万5000円の家賃を2ヶ月滞納した時、家主に追い出される形で公園で寝泊りすることを余儀なくされ、男性はホームレスとなってしまった。(抜粋:東洋経済ONLINE)

この記事を読まれている方は、必ずこちらの記事も読まれたほうが良いです。介護離職問題について詳しく書いており、最後に紹介する記事とも違った内容を載せています。「介護離職ゼロ」はまだ遠い?仕事と介護両立の現状。

介護離職の注意点・対策を解説!


この事例に対しても様々な意見があります。「なぜ年収1200万もある会社を辞めちゃったの?」「普通は離職した後の生活が困ることぐらい想像できるでしょ?」などなど、ハイネ君もちと驚くぐらいの厳しいコメントたちが寄せられていました。

ハイネ君は以前に介護離職の記事を2つほど書いていて、介護離職してしまう、介護離職にまで陥ってしまうマインドについては、ある程度理解しているつもりです。

普通はコメントを寄せた人たちみたいに「何も、辞めなくてよくね?」「辞めたあとの想像ぐらいできるでしょ?」みたいな意見、わかるんです。ただ、当事者にしかわからない”空気”が存在するんですね。その”空気”が問題なわけです。

離職する人たちも突然辞めるわけではなくて、ちょくちょく休みをもらうようになったりして、職場に迷惑かけてるなぁ~って思いが徐々に強くなっていきます。介護を支援する制度はあったとしても、介護休暇なんて取りづらくてしょうがないとか、この仕事は他の人に頼めないなど、色々な職場の”空気”にやられて、退職(介護離職)まで追い詰められるのです。

なので、この男性の事例からもわかる通り、最初がとても肝心になります。他の記事でも言っていますが、ハイネ君は”極力、介護離職は避けるべき”という態度で警鐘を鳴らしていますので、この最初の時期に「1人で考えない、家族だけで結論を出さない」ってことが重要。

必ず初期の段階でプロを介入させて下さい。相談先等については、こちらに記述していますので、参考までに貼っておきます[親の介護は突然に]1分でわかる、介護お悩み相談!相談先など詳しく教えます。

介護相談のプロである地域包括支援センターの職員やいわゆるケアマネージャーが介入すれば、まずは仕事を辞めずに生活を継続できる方法を一緒に模索してくれます。というよりも、ハイネ君の経験上、相談のプロが関わったケースで介護離職した方はいらっしゃいません。やはりそのぐらいまずはプロに相談することっていうのが、重要になるわけです。

責任感の強い方、親に迷惑かけてきたから親孝行がしたい、そんな方に介護離職者は多いです。遅かれ早かれ介護は終わります。その先、残されたあなたの人生はどうするつもりですか?まずはよくその辺を考えて、極力介護離職は避けて下さい。

50代での再就職、かなり厳しいです。50代といえば管理層が多いですが、もし上手く再就職できたとしても、ほとんどの方は前の仕事より給料は下がります。これが現実です。

「親の介護は突然に」これはハイネ君の記事群のキーワードにもなっていますが、ほんとに突然来た時に慌てなくていいように事前に家族間で話し合いをしたり、一番重要な”情報収集”を行うように気がけておいて頂ければと思います。

こちらの記事は”介護離職”について、もっと詳しく企業側の対応や個人の対策など書いています。必ずこちらも読んで頂くことをお勧め致します。介護離職する前にコレ読んで。現状~個人的対策まで。

どうも、ハイネ君です。

近頃政府も介護業界の人手不足を解消しようと躍起ですが、次々に政策を投じてきています。そこで、今回は新たに投じられた政策について、主に2つを詳しくみていきたいと思います。

すでに介護業界で働いている方も、今から介護福祉士になろうかと考えている方も必ず知っておきたい情報になりますので、こちらの記事を読んで、抑えておいて頂ければと思います。

介護福祉士の受験資格やルートなどを知りたい方はこちら。[介護福祉士]受験資格、ルート詳しく教えます!介護の仕事に就きたいならコレ読んで。

では、ハイネ君、始めます。


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勤続10年以上、月額8万円アップ!


これはタイトルの通りですが、現在介護の現場で働いている介護福祉士について、勤続10年以上で月々のお給料を8万円アップしますよというもの。これはすでに閣議決定がなされていますが、介護業界ではかなり物議をかもしました。

この決定についての注意点は2つあります。まず1つは、勤続10年以上の職員に限定しなくてもいいよと含みを持たせている点。もうひとつは「10年以上とは同一事業所での勤続年数を指し、介護福祉士を取得してからの年数ではない」(厚労省幹部)っていう点です。

1つ目については、是が非でも10年以上の人にしか配らないってしなくても、3年以上の人に配るのか、5年以上の人に配るのか、それは運営する法人等に任せようかなって含みをもたせているということなので、現時点(H30.01.02)ははっきりとしたことを言えないですね。

ただはっきり言えることは、3年以上とかにすると、それだけ該当職員が多くなりますので、貰える金額は少なくなるし、10年以上と縛ってしまうと、そもそも貰える該当者が少ないという事態になり、果たして介護業界の人手不足解消には役立つのかな?って思っちゃいます。

それから2つ目ですが、これははっきり言われちゃいました。同じ事業所で10年働き続けていないとダメよってこと。なので、介護福祉士を取得してから10年経過していても、途中で転職しちゃった人は該当しないということです。

ちなみにこの政策は消費税の増税分を予算として充てる予定なので、10%へ増税される2019年10月に同時スタートです。

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学生へ毎月5万支給、返済不要?!


介護福祉士を目指している学生への支援で、「修学資金貸し付け制度」っていうのがありますが、今回はその内容を改めるもの。介護福祉士の養成校に通う予定の学生は必ず知っておきたい情報になります。

「修学資金貸し付け制度」入学する際に20万円、通学期間中に毎月5万円、卒業する際に20万円を受け取れます。他の業種へ就職しちゃうと返済しなければいけませんが、介護業界に5年以上勤めれば返済は不要となっています。

問い合わせ先については各都道府県の社会福祉協議会等が対応しているので、そちらに連絡をして頂ければと思います。連絡先のリンクを貼っておきますね。連絡先はこちら

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政府のねらいは?!(まとめ)


2つの最新政策をご紹介してきましたが、政府のねらいとして一番は、やはり介護業界の人手不足解消ですね。簡単に言うとこうです。介護福祉士を取得しようと頑張っている人へお金をあげます。しかもそれは5年間介護業界に努めてもらえば、返さなくていいですよ。だから最低5年は頑張りましょう。そして、更に5年後の勤続10年もすれば、給料月額8万円アップも目の前ですよ!みたいな感じの政策です。

勤続10年以上の政策については「10年は長過ぎる」とか「辞めていく人が多い1年~3年未満を手厚くすべき」などかなり物議をかもしています。

また、介護福祉士を目指す学生に毎月5万支給の政策も「5年で返済不要は長い」とか、そもそも政府は実務者研修というわけのわからない制度を作って、介護福祉士の受験者数を半減させたのだから、そっちを改革すべきなどの意見が出ています。

でもですね、ハイネ君の意見としては、まぁ賛成ですね。やってみないとわからない部分もありますし、何もやらないよりはいい。なので、政策としてはOKです。あとは、いつも言うように『法人の自助努力』にかかっているわけです。

政府がこれだけ準備をしても、それを活かすも殺すも法人(組織)次第なわけです。別に介護福祉士を取得している学生だけが働けるわけではないですので、何とか人材を取り込んで、辞めさせない努力をして働きながら介護福祉士を取得してもらえればいいんです。

1年目とか5年目とか辞めてほしくない人材を、辞めさせない努力をする。そして勤続10年以上を迎えてもらい、今回の政策の恩恵を受けてもらえばいいのです。

何でも政府の政策に文句をつければいいって話ではない。自ら人材を取り込む努力、辞めさせない努力をして、そっから政策の恩恵を受ける。この流れを間違えてはいけません。一番いけないのは、何も自助努力をせず指をくわえて待ちながら、人が集まらない、辞めていくと政策に文句をつける人たちです。

この記事の情報は現在介護業界で働いている人も知りたいだろうし、知ってほしいなとは思いますが、やはり一番は今から介護福祉士を目指す人たちに届いてほしいと願っています。なので、タイトルも「介護福祉士になるには」から始めました。

今から介護福祉士を目指す人に、今の政策と動向を知り自分の行く末、介護業界の行く末を考えてほしい。そしてポイントは失敗しない就職なので、ハイネ君が言う自助努力を惜しまない法人(組織)をどうにか見つけて就職し、やりがいを感じてほしい。

今回の記事にはそういう願いを込めて書かせて頂きました。特に今から介護業界に飛び込もうと考えてくれている人が失敗しない就職をし、長年介護業界で力を発揮してくれることを祈念しております。

もう少し参考になりそうな記事をたくさん書いていますので、若干ですがこちらに紹介しておきます。介護の人材不足は、『頭の固い法人のせい』である。パナソニックが先進的取り組み!

介護業界の生々しい『現実VS夢』を晒し、見えてくる課題と展望。

他の記事ついては「介護業界の不満(賃金・人材不足等~対策まで)」というカテゴリーに収納している為、そちらをのぞいて頂けると幸いです。


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どうも、ハイネ君です。

今回は各党の公約(マニフェスト)を「介護」に特化してまとめてみました。介護業界のためになる政党はどこなのか、徹底してみていきたいと思います。

では、ハイネ君、始めます。
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自民党「この国を、守り抜く。」


まずは、自民党。全公約を見ていても一番ボリュームがありました。大きな柱は6つ。

①北朝鮮の脅威 ②アベノミクス加速 ③生産性革命
④保育、教育無償化、人づくり革命 
⑤地方創生、復興 ⑥憲法改正

この6点を柱に項目を以下の4つに分けて論じられていた。

1.経済再生 2.地方創生・農林水産・中小企業
3.安全安心 4.国の基本

その中から介護にまつわる公約を以下にまとめます。

1.経済再生より

☆20年代初頭までに50万人分の介護の受け皿を整備。介護人材の処遇改善を進め、現役世代が直面する介護に対する不安を解消☆

3.安全安心より

☆地域の実情に応じた介護サービスの整備や介護人材の確保を進め、介護離職ゼロを実現、認知症の人と家族を支援☆

この2つになりますが、いちおう私が強く望む介護人材の処遇改善介護人材の確保は入っていたので、まぁ良しとして、介護離職ゼロの実現もそうですが、まず、お給料を上げないことには話しになりません。ぜひ、公約通り早急に頑張ってもらいたいものです。

☆介護報酬改定に関する記事。併せてご覧下さい。2018年介護報酬改定、微増!その概要と先行きに迫る。

立憲民主党「まっとうな政治。」


公約の柱は5つ。

①生活の現場から暮らしを立て直す ②一日も早く原発ゼロへ
③ともに支えあう社会を実現する ④徹底して行政の情報を公開する
⑤立憲主義を回復させる

介護にまつわる公約

☆保育、教育、医療・介護の各分野の賃金を底上げする。保育士・幼稚園教諭、介護職員などの待遇改善・給与引き上げ、診療報酬・介護報酬の引き上げ、医療・介護の自己負担軽減☆

立憲民主党はこの1記述のみ。介護報酬の引き上げ介護の自己負担軽減はどちらも財政を圧迫させるもの。ぜひやってもらいたいが、果たして?って感じです。

面白い記事が書けました。ぜひ、読んでみて下さいもし介護の世界が、ドラフト制だったなら!

希望の党「私たちが目指す『希望への道』


柱となる公約9つ。こちらもボリュームありました。

①2年後の消費税増税凍結 ②議員定数・議員報酬の削減
③ポストアベノミクスの経済政策 ④原発ゼロへ
⑤雇用・教育・福祉の充実 ⑥ダイバーシティー社会の実現
⑦地域の活力と競争力の強化 ⑧憲法改正 ⑨危機管理の徹底

介護にまつわる公約

☆医療、介護、障害福祉の毎月の自己負担額を合算し、上限額以上を負担しなくて良い「総合合算制度」を導入する☆

☆金融緩和と財政出動に過度に依存せず、民間の活力を引き出す「ユリノミクス」を断行。消費税増税凍結と内部留保の社会還元。
家計における教育費と住宅費の負担を下げ、医療・介護の不安を解消

「総合合算制度」ですが、現状はとにかく低所得者の対応が各分野で行われている為、とても複雑です。介護も上限額があり、それを超えると申請、医療もそう。別々に仕組みがあり、別々に申請しなきゃいけないので、とても面倒くさいことになっているのです。それらを解消する制度が「総合合算制度」で、私としてもこれは早速導入すべきと考えています。

他の公約は非常に具体性と新たな試みに富んでおり(300円タクシーは面白いと思いました)好印象な政党でしたが、何と、介護人材の処遇を改善するような記述もなければ、
人材確保に関する記述もなかったですね。残念!!

☆介護報酬改定で生活援助は下げられます。併せてお読み下さい☆訪問介護の「生活援助」見直しへ。もうあなたの家にはヘルパー来ない!

公明党「教育負担の軽減へ。」


公約の柱は4つ。

①教育の負担軽減へ ②力強く伸びる日本経済へ
③人を育む政治の実現へ
 ④復興・災害対策の強化へ

介護にまつわる公約

③人を育む政治の実現へより

<介護保険料の軽減をめざす>
現在、特に所得の少ない65歳以上の高齢者については、本来の介護保険料より負担額が軽減されている。この軽減措置の対象を、世帯全員が市町村民税非課税の高齢者全体に広げる措置の前倒し実施をめざす。合わせて、特に所得の少ない高齢者向けの負担軽減をさらに強化する。

公明党は自民党の施策を踏襲しているような感じ。教育関連に力を入れている印象で、こちらも介護で働く人たちへの言及はなし。残念!!

☆介護の現場はこんなに苦労しています。ぜひ、のぞいてみて下さい。介護施設に漂う腐敗臭。人材不足を加速させているのはコレだ!

共産党「安倍政権に退場の審判を」


公約の柱は10項目。以下簡単に。

①森友・加計問題(国政の私物化許さない) ②安保法制=戦争法
③北朝鮮問題
 ④消費税10%中止 ⑤憲法9条改悪反対
⑥核兵器禁止
 ⑦米軍基地新規建設中止 ⑧原発ゼロ
⑨女性の差別、格差なくす。人権守る
 ⑩災害から守る

介護にまつわる公約

☆特養ホームなど介護施設を増設し、「介護難民」を解消☆

単に介護施設を増やしてしまうと、高齢者がピークを機に減少した場合のことも考えておかなければいけない。増やした介護施設っていらなくなったらどうするの?現状既に在宅重視の地域包括ケアシステムに向かっている為、施設重視にスタイルを変換すると現場が混乱してしまいます。残念!!

☆消費税の行く末、気になりませんか?こちらに目を通して下さい。消費税はどこへ消えてるの?増税(10%)されたら、どこに消えるの?

日本維新の会「新しい日本を拓く!」


維新の会は維新八策と銘打っているので8つ。

①身を切る改革・徹底 行革・財政再建 ②教育・子育て支援
③働き方・社会保障改革
 ④憲法改正 ⑤規制改革・成長戦略
⑥震災復興、エネルギー政策
 ⑦統治機構改革 ⑧外交・安全保障

介護にまつわる公約

☆社会福祉法人制度を改革。株式会社への移行を認める。

☆老人ホームと保育所を一体化させた複合施設の設置基準は自治体が決定☆

株式会社ですか・・・。いわゆるイコールフッティングというもの。社会福祉法人は税制で優遇されています。それをなくし株式会社として競合させ、市場を活性化するねらい。

正直これは介護の業界では反対の意見が多いです。ただ、私は高品質な介護サービスを提供していくには、あるいは自助努力を促していくにはこれしかないのかなと思っています。

それから、老人ホームと保育所一体型。これはもっともっと増やしていくべきなので、賛成です!老人ホームで働いているお母さんは、安心ですもんね。自分と一緒に出勤して、何かあればすぐ駆けつけられますから。

☆介護業界の痛みを知って下さい☆やってられるか!介護職。年収300万の旦那をどう思う?

日本のこころ「次世代へのメッセージ」

 
  公約の柱は4つ。

①自主憲法の制定を ②消費税マイレージ制度導入を
③敵基地攻撃能力の保有を
 
④被災者の自立を徹底支援

介護にまつわる公約なし!Σ('◇'*)エェッ!?

社民党「憲法を活かす政治」



 公約の柱は4つ。

①憲法9条死守 ②森本・加計問題
③北朝鮮    
④脱・原発

介護にまつわる公約なし!(゚∇゚ ;)エッ!?

まとめ


介護人材への処遇改善や給料アップ、人材の確保などを訴えている政党は自民党立憲民主党の2つだけでしたね。

反対は多いけどゆくゆくは維新の会のようにしていかなきゃねという思いもある。政党への誘導はしたくないので、あとは総合的に皆さんで判断して下さいね。

デンマークの介護職員はほぼ公務員だそうです。日本の介護職の年収は公務員の約半分と言われています。

並行して改革を!とかきれいごとはもうたくさんです。他はまず何もしないでいいから、冒頭自民党の項でも言ったとおり、

お給料を上げないことには話しになりません。

すべてはそこから議論して頂きたい。

☆転職の方法をまとめてみました。必見です![介護転職]他サイトとは違う、絶対失敗しない転職方法教えます!

介護はチームケアだ!(まえがき)


タイトルとは少し違う話から入りますが、介護のお仕事というのは様々な職種が集まり、チームを形成して利用者へサービスを提供していきます。

いわゆる老人ホームといえば、介護職がメインだと思われる方も少なくないとは思いますが、若干イメージとは異なります。

例えば、映画製作でも役者がメインのように思いますが(一番目立つことに違いはありませんが)実際は製作スタッフのほうが多いわけで、仕事の量や種類もその分多いわけです。

介護業界も同じで、1つの老人ホームをベースに考えると、利用者の生活を支える職種が多数存在し、おおまかに言うと施設長、生活相談員、介護支援専門員、事務員、看護師、(管理)栄養士、理学療法士、作業療法士、調理員、運転手、用務員などであり、介護職員はそのチームの一員ということになります。

さて、長くなりましたが、次からが
本題です。笑

☆以前、介護をしていたよ、あるいは、これから介護をしようとお考えの方、損をするといけないので、こちらも目を通して下さい。[介護転職]転職サイトを利用しないとバカを見る!まずは3分これ読んで!

厳選!おすすめの職種!


この記事の中で一番お伝えしたいことを、とても簡単に言います。

主に現在仕事を探している主婦の方や、何らかの事由により転職を考えている方に対し、介護の仕事といっても色々ありますよ!就職先の候補に挙げてみてはいかがでしょうか!ということです。

え~無理ぃ~Σ(´д`;)だって介護ってきつい、きたない、何とかの3Kでしょ~(-ε-)ブーブー

違ーーう!(`□´)コラッ!

て、怒ることはないですね 笑

↓↓以下に候補となりそうな職種を、極力ご覧頂いている方にマッチするように紹介してゆきます。


① 主婦に人気の登録ヘルパー(訪問介護員)
まずは気になる時給!

身体介護(入浴や排泄等の援助)1,300~2,000円
生活援助(洗濯や調理等の援助)1,100~1,600円

※金額はそれぞれの事業所で違う為、おおまかです。※身体介護でいうと都心なら3,000円近くなるところもあります。※介護職員処遇手当てとして、時給とは別に毎月または年2回など手当てがあります。※交通費も別途支給するところがほとんどです。

大きなメリットは時給が高く、好きな時間、好きな曜日に働けるということ。なので、主婦が多いのです。

やはり時給が高いだけにハードルもあります。最低でも「介護職員初任者研修」という資格(旧ヘルパー2級)が必要です。介護福祉士等の資格をお持ちでしたら問題ありません。別途必要ということではない。

② 事 務 員
ハローワークなどで見て頂ければわかりますが、事務員の募集も多いです。

ひとつの理由に介護関係は母体の施設にデイサービス、ショートステイ、居宅介護支援事業所などを併設している場合も多く、その分事務員さんの数も多くなるからです。

え、介護の会計なんて初めてだしΣ('◇'*)エェッ!?って思っている方でも大丈夫です。もちろん、医療事務や他業種の会計をやったことがあればすぐに慣れます。

何人もの事務員さんと会ってきましたが、畑違いから来た事務員さんでもすぐに慣れていく方を多く見てきました。また、会計・経理未経験でも頑張って一人前になった方も見てきたので、大丈夫ヽ(・ε・)人(・ε・)ノ ナカマ


気になるお給料ですが、介護労働安定センターH28の調査では、

・アルバイト、派遣社員
 800~1,200円(時給)

※勤務時間ですが、9:00~17:00が多く見られます。

・正社員
 16~20万円(手取り)

※勤務時間ですが、8:30~17:30 or 9:00~18:00が多く見られます。

③ 生活支援員・用務員これが特におすすめ!!
なぜおすすめかというと、雇い主との相談で色々な働き方が実現可能だから!

しかも資格等も必要なし!他業種もさることながら、介護業界も人手不足で悩んでいるのが現状です。生活支援員・用務員とは、介護や看護の手が回らなくなった業務(掃除や洗濯、シーツ交換など)を援助していく職種です(※注)。なので、介護職員から感謝されている場面を多く見受けます!

他スタッフに感謝されながら、しかも雇い主との相談で月に働く回数、1日の時間、曜日などある程度自由に設定できるっておいしくないですか?

私の現場でも幼稚園のお迎えがあるからとか、学校行事があるからなどの理由で短時間労働や月の回数制限労働をしている生活支援員や用務員の方を見て、良い働き方だなぁ~(*´Д`*)なんて思います。

業務が生活支援、用務等なので実際に利用者を介助するということはほとんどなく(※注)上記のように掃除や洗濯等を数時間。それなら私にもできるかも(゚∀゚)アヒャヒャって思いませんか?

参考時給:1,000~1,500円が相場。

ハローワークに載ってないこともあるので、自分で施設を見つけて、相談していくのも手です。知り合い等いればなお良し。

(※注 施設によって業務の定義はまちまちなので、業務内容も雇い主と要相談)

それから、参考までに主婦の方だけでなく、若い男性が腰を痛めたからとか、介護というよりは、上記のような「援助」が僕には向いてるからという理由で生活支援員や用務員をされている方もたくさんいます。

なので、男性でも転職を考えている場合は、生活支援員・用務員という選択肢もありかと思います!
参考給与:16万~19万が相場。

④ 調 理 員

最後に調理員です。これはあんまり説明いらないかもですね。

主婦の方で料理ならできるよ!という方や、ホテルの料理場や居酒屋から転職してきている男性も多いです。

参考給与:13万~18万が相場。

もちろん主婦の方でしたら、働ける時間等限られてくるかと思いますので、パートも募集していますし、ほとんどがシフト制であり、働ける時間に来てもらうというスタイルが多いです。

以上、つらつらと説明して参りましたが、再就職・転職の参考にされてみて下さい。


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☆特に何も資格をお持ちでない方。介護の知識や技術を深めようと思っている方。こちらも併せて読んで頂ければと思います☆[最安]損をしない介護職員初任者研修の取得方法!主婦必見!

まとめ


冒頭に申し上げた通り、介護(ケア)ってチームでやります。

誰が、どの職種が欠けても良いケアとはなりません。

チームで話し合いながら方向性を決めていき、結果を出す。

団体競技のようなものです。

個人競技が得意な方に無理やりお勧めはしませんが、チームとして結果が出せた時の、あの団体競技ならではの達成感。形容し難い「やりがい」だと思っています。

利用者からのリアクション(結果)を他職種にバックしてこの形容し難い「やりがい」を共有できている職場が良い職場です。

ここで紹介した職種(たとえ短い勤務)でもこのようなやりがいを感じる職場が確実に点在してあります。みなさんにも形容し難い「やりがい」が訪れるよう祈念してこの記事を閉じさせて頂きます。

ご一読ありがとうございました。

☆こちらは優良転職サイトまとめのご紹介。損をするといけないので、必ず目を通して頂きたいです☆[介護転職]優良サイトをまとめてみた。豊富な求人、失敗しない転職はこちら。

どうも、ハイネ君です。

認知症高齢者が徘徊して、事故に合ってしまったり、高校生に救われた!なんてニュースもよく見かけますが、今回は行方不明高齢者の現状と認知症高齢者の周辺症状である「徘徊」についての対策・注意点などを書いていきたいと思います。お付き合いよろしくお願いします。

では、ハイネ君、始めます。

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「心配だった。助けないと後で悔やむと思った」


高校生が認知症高齢者を助けた1つの事例をご紹介。

静岡県浜松市で認知症の80代女性と偶然出会い、1時間近く付き添って帰宅先を探したとして、高校3年生女性へ浜松東警察署長から感謝状を贈ったという内容。

高校生は女性より自宅への道を訪ねられ、スマホで地図を調べながら1時間近く探し回り、自宅に着いたは良いが、以前住んでいた場所であり、現住所を思い出せなかったという。

近くに警察署を見つけて駆け込み、署員がメモから高齢者施設の入所者であることを確認し、無事施設へ戻っている。施設が警察に届けを出そうとしていたところであったとのこと。

高校生は「無事に帰れるか心配だった。助けないと後で悔やむと思った」と話している。


☆こちらの記事は、在宅介護での事件を取り上げています。
 対策まで掘り下げて書いていますので、必見です!
老老介護、また事件!どうすりゃいいの?在宅介護。


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高齢者行方不明の現状


2016年の高齢者行方不明件数は、1万5432人(警察庁調べ)やはり都市部での発生件数が多く、大阪・埼玉・兵庫・愛知の順に多く発生している。

警察の捜索活動や通報により発見されたケースが多く、63.7%。自力帰宅や家族による発見が32.3%。中でも3%の方は死亡した状態で発見されている。

当日から2日ぐらいで8割近くの方が見つかるパターンが最も多く、1週間以内にはほとんどの方が発見されている。しかしながら、亡くなっている方もおり、認知症の方が徘徊し電車にはねられたというようなニュースも皆さんの記憶に新しいのではと思います。

☆こちらは人気記事になります。少し刺激が強いですが 笑 ぜひ、読んでみて下さい!
ボケたくないなら、「あれ」をしろ!(積極的な性行為が認知症を予防?!)

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徘徊対策と心構え(役立ち情報)


認知症の方の徘徊による行方不明が社会問題となり、随分自治体の取り組みなども進んできています。まず、地域の介護業界で働いていない方が偶然そのような高齢者と出会った場合は、警察への通報が大事です。通報が遅れるほど、発見しづらい状況になっていきます。(介護業界で働いている人は知識や人脈等があるので、まずはそちらへ相談)

そこで、私の経験からのプチ情報なのですが、施設やデイサービスなどの高齢者が集う場所から行方不明となった方は、シューズが小学校で履いていたような、つま先が赤・青の上履きとか介護用のシューズだったりします。

なので、遠めからも「あれっ?」あの人、上履きで外にいるなぁ~と異変を感じやすいと思いますので、ひとつの目印にしてみて下さい。それから、施設入所者は外出用の着物というよりは、パジャマに近い(スエット)服装であることも多く、それも頭に入れておいて下さい。洋服に名前が縫い付けてあったり、裏地に書いてあったりするので、発見次第、警察へ相談しましょう。

各自治体も積極的に動いており、名称はそこそこで違うかもしれませんが、高齢者見守りネットワークなるものが形成されております。これは一般の企業も参加しており、例えば運送業、配達業の方なども運転中にそのような徘徊されている高齢者を発見できるように努めたりしています。

これは主にその地区の地域包括支援センターが関わっていることが多いため、もし、近くに地域包括支援センターがあることをご存知であれば、そちらへ相談してみて下さい。承諾が得られている個人情報(顔写真等)を素早くネットワークを介して捜索への手がかり(情報)を飛ばす能力を持っています。

どうしても行方がわからないという方は自治体がサイトにアップしていることもあります。それを厚労省がまとめたものがこちらになりますので、参照下さい。

行方不明者を探している方へ

☆こちらの記事は、介護の最新機器についての記事です。
 かなり最先端のものですので、知識としてどうぞ。
10分後にウンコが出ます!「Dfree」排泄介助に革命だ!


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認知症見守り注意(まとめ)


私も経験があるのですが、認知症の方って「すぅ~っと」いなくなるんですね。ちと、言葉が変かもしれないのですが、ほんとちょっとした隙にいなくなるんです。

施設や事業所職員はもちろん対策を講じていますが、在宅で介護なされている方は、この記事を読んだのを機会に外出先での見守り方などを少し見直して頂ければなと思います。

ちょっとトイレ行った隙に、買い物に集中していた隙にというのがよくある話ですので、外出は複数人で行くとか、財布には身元がわかるようなものを入れておくなど、ご協力頂ければ幸いに思います。

☆行方不明になっても大丈夫!装着して位置情報をゲット!「Me-MAMORIO」という商品を紹介している記事ですので、ぜひご覧下さい。最新の機器に驚きです☆
認知症を支える最新介護ロボット、IOTを3つご紹介!


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どうも、ハイネ君です。

認知症の周辺症状「妄想や徘徊など」

コレだ!っていう対応方法や万人に当てはまる正解などなく、

在宅・施設の現場は常に悩み、試行錯誤の毎日です。

そんな中、とあるプログラムの登場により、

”周辺症状が軽減する”ってことが立証されたのです。

どんなプログラムなのか、実際使ってみての効果はどうなのか。

その辺を見ていきたいと思います。

では、ハイネ君、始めます。


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心と行動を「見える化」BPSDケアプログラム


東京都医学総合研究所が妄想や徘徊といった認知症の周辺症状(BPSD)
に焦点を当て開発したプログラムが「BPSDケアプログラム」です。

これにより従来型の介護を続けた場合よりも、
症状を軽減させる効果があることを、日本で初めて科学的に立証しました。

介護チームが簡単に取り組めるのが特徴で、認知症の方ができるだけ長く在宅で暮らせるように支える手法として注目を浴びています。

プログラムは同研究所の研究班が国際的に認知症ケアの評価が高い
スウェーデンの取り組みを参考に開発。

研究所職員の話しでは「普通の介護職員が負担なく取り組める簡便さと
チームで続けるだけでその人に合った介護ができるのが特徴」
とのこと。

具体的なプログラムの中身は、認知症の方の状態に関し、
「他人が自分の物を盗んでいると信じているか」「突然怒りを爆発させるか」
など約90の質問に介護チームで「はい」か「いいえ」で答えて、
タブレット端末などに入力。「不安」「妄想」「興奮」など
12項目について重症度が点数化される。

点数が高い項目からその人の行動の背景や求めている支援を話し合い、実践する。
ケアの優先度を「見える化」したもので、「ゆっくり話す」など、
誰でもできる具体的なケア計画を立て、全員で統一したケアを行うのがポイント。


☆もうケアプランはケアマネが作る。そんな時代終わりです。この記事読んでみて下さい☆
ケアプラン作成はAI(人工知能)が行います!業務効率化、自立支援強化に繋がるか?!

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BPSDケアプログラム実際の症例


まずは、BPSDケアプログラムのイメージ図を見てみましょう。
キャプチャ
(出典:yomiDR.)

上で説明したとおりですが、周辺症状に対して重症度を点数化。
そして、ケアの計画をチームで作成し、統一したケアを展開するという流れ。

では、実際にデイサービスでBPSDケアプログラムを使用したケースを見ていきましょう。

デイサービスに通う男性(83歳)は突然怒鳴ったり、
物を投げたりする状態が続き、家族の負担を考慮し、
ショートステイを利用したが「暴れるから」と一晩で帰されている。

このままでは自宅で暮らせなくなるとの危機感を覚え、
BPSDケアプログラムを導入。
重症度の評価では「興奮」「イライラ」の項目が特に高かった。

デイの職員らで「突然の物音や話し声に敏感」
「トイレ介助時に座って排尿してもらおうとすると嫌がる」と分析し、
(1)静かな環境を作る。
(2)立って排尿できるよう工夫する。
という介護を全員で徹底。
すると、重症度の点数が1ヶ月で46点から37点に減少した。

デイ職員は「興奮も見られるが、良い表情が出てきた」と評価し、
「今の介護でいいのか分からず悩んできたが、この手法だと客観的に効果が分かる。
職員のやりがいにもつながり、チームの介護力向上を実感できた」と話しています。

わかるなぁ。冒頭にも書きましたが、周辺症状に対する対応は、
日々試行錯誤の繰り返し。全員どうしたらいいか迷走しだすんですよね。

そこに、プログラムから導きだされたケア計画があり、
みんながそこに向かって統一したケアをする。

そしたら、利用者に変化が見え始める。
職員は「よっしゃ!」ってやりがいを感じることができる。

これです。このいい流れをどの介護現場も作っていかないといけないのです。

☆介護の最新機器に興味あるかたはこの記事必見です☆
認知症を支える最新介護ロボット、IOTを3つご紹介!!

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研究と検証、その成果。


ここでBPSDケアプログラムを開発した東京都医学総合研究所の研究をご紹介。

訪問介護やデイサービスなど45事業所が参加し、認知症の283人をプログラムを導入するグループと、通常の介護を行うグループに偏りがないように分け、半年後に状態を比較。

その結果、通常グループは変化がなかったが、導入グループでは重症度が7点減少。この点数減少度合いは「毎日出ていた症状が週1回に減少する程度の効果があった」ことを意味するという。

このような成果があってるもんだから、
一部の自治体では来年度から事業化を予定しているそうです。
もっと広まっていく可能性が大ですね。

そして海外の認知症医療やケアのお偉いさん。
英国マンチェスター大の教授が「しっかりした研究で、半年後のBPSDが有意に減少したことも確認されている。科学的根拠のある手法として、国際的にも今後の認知症ケアに大きな示唆を与える貴重な成果だ」と話しているそうです。

元々スウェーデンのものを元に開発しているので、
さらに国際的評価が高まれば、ほんと一気に認知症ケアが変わる可能性を秘めています。


☆介護の最新機器をまとめています。業務効率化など興味ある方はぜひ☆
介護業界の業務効率化を徹底解説!コレをやれば人は辞めない。


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周辺症状に対する現状と展望(まとめ)


何度か言いましたが、認知症の介護現場はあぁでもない、こおでもないと
試行錯誤を繰り返す毎日で、ほんの一瞬効果のあるケアというよりも対処に近いですが、
永遠とやってみたり、その一瞬の効果が薄くなればまた次に何が良いか分からず、
スタッフみんなで迷走みたいな感じです。

あとは、どこにでもいるのですが、ベテランの介護職員(たいていはおつぼね様)が
「こうしたらいいのよ」みたいな舵を取るもんだから、
みんな一斉にそっちに流れて、いい時もあれば悪い時もあるみたいなことを
やっている施設や事業所も多いのではないでしょうか。

それがどうでしょう。今回のプログラムでケアに対して客観性を持たせることで、
みんなが同じ方向を向き、統一したケアが実現します。

ハイネ君思うに、介護って認知症の有無に関わらず、
『統一したケア』ってものすごく重要なんですよね。

それがベテランの一声ではなくて、プログラムで意思統一図れるってとこも
かなりな利点だなと感じました。

上でもいいましたが、周辺症状を見える化し、
チームで話し合い、ケア計画を作成。その計画に基づき統一したケアを展開。
利用者に良い変化が見え始める。私達のやってきたこと間違いじゃない。
利用者も家族も喜んでいる。それが職員のやりがいに繋がる。

この好循環を手にする施設や事業所は必ず生き残っていくと思っています。

また、このケアで改善が見られると在宅生活が継続でき、
家族の負担も軽減できる点も見逃せません。

現在、認知症の根治は医学的にも難しく、認知症ケアに劇的な変化も望めません。

このようなプログラムを活かしたケア。
そのようなひとつの光を信じて、地道にやっていく。
それしかないかなと思っています。

ご一読ありがとうございました。


☆最後にブラック介護施設見分け方ご存知ですか?どうぞご覧下さい☆
介護施設辞めたい!コレに当てはまるなら今すぐ転職。(ブラック介護施設の見分け方)


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どうも、ハイネ君です。

今問題になっている「介護離職」

介護を理由に離職する人は年間10万人と以前の記事にも書きましたが、

離職までには至らずとも、仕事と介護の両立で悩んでいる方が潜在的に多数いるようです。

社会的に危機感を持って対処すべき事項ということで、今日は警鐘を鳴らすべく

”仕事と介護の両立で悩む現状””公的制度”などについて書いていきます。

では、ハイネ君、始めます。
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管理職「介護離職考えた」半数


人材会社アデコが調査をし、介護を経験した管理職の半数近くが
退職を検討していた
ことが判明しました。

併せて、60%以上が公的な介護休暇・休業や社内制度を利用しづらい
と感じていることも判明。

「業務に支障が出る」などとして、仕事との両立に悩む姿が浮き彫りに。

政府は「介護離職ゼロ」を目指していますが、実現の見通しは立っておらず、

介護をしながら働き続ける為の環境整備が喫緊の課題と言えますね。


☆親の介護にかかる費用や認知症発症メカニズム等について書いています。
 親の介護をしている、する予定の方、必見です☆
親の介護を考えるならコレ読んで!特に故郷に親を置いてきたあなた!

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公的制度、利用しづらい。


管理職って、介護と仕事の両立を迫られる可能性が高い年代だと言えます。

調査は親族を介護した経験がある部長職、課長職600人を対象に
インターネットで実施されています。

調査結果のグラフをこちらに貼りますね。
介護離職

介護離職について20%が「何度も考えた」

28%が「1、2回考えた」と回答。

「考えたことは1度もない」が53%でした。

離職を考えた人の理由で最も多かったのは、「体力・精神的な負担や不安」

介護で会社を休んだことがある402人に”利用した制度”を尋ねたところ、

最多は「有給休暇で88%」

育児・介護休業法で定められている「介護休暇は16%」
「介護休業はわずか3%」でした。

やっぱり普通はみんな有給から使いますよね。その気持ちわかります。

しかし、公的制度の利用率の少なさにはやはり驚きですし、
ここに大きな弊害があるのだろうと推測します。

「介護関連制度が利用しづらい」と答えた人は63%。

理由は「自身や部下の業務に支障が出る」
「介護を理由に休みを取る管理職がいない」などが上がっていました。

☆息子介護についての記事。現状~対策までまとめています☆
息子さん!親の介護は嫁さんがしてくれと思っていませんか?

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介護休暇と介護休業について


ここで、参考までに公的制度についての説明を入れさせて下さい。

制度には特に関心がない方は、飛ばして次をお読み下さい。

『介護休暇と介護休業』

どちらも育児・介護休業法で定められた権利で、労働者が勤め先に申し出ると
介護が必要な家族1人につき、年5日まで休暇を取ったり、
通算93日間休業したりできる制度。

介護休業は以前、原則1回しか取得できなかったが、
使い勝手の悪さから普及せず、改正法が施行され
最大3回までの分割取得が可能となっている。

休業中の生活を保障する為、雇用保険から原則として賃金の67%が支給される。

☆こちらも社会問題「介護難民」について。
あなたの家族、介護受けられると思っていますか?介護難民にならない為に。

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仕事と介護の両立へ(まとめ)


以前の記事でも強く主張しましたが、
私は「極力介護離職は避けるべき」という立場を取っています。

以前の記事はこちら。
介護離職する前にコレ読んで。現状~個人的対策まで。

こちらの記事に企業側に求められていることや、個人的な対策を記しています。
やはり総合的に言って、介護離職は避けるべきなんです。

今回の調査ではっきりわかりましたが、管理職の方々ですよ?
いくら介護休業給付で給料の67%が支給されるといっても、
収入は確実に減るし、企業側としてもいきなり管理職の退職はきついし、
本人がいざ再就職をしようと思っても、また平社員からってことも十分ある。

しかも、50代での転職はかなり難しいんです。
介護離職でホームレスになった方もいるという話もあるぐらいです。

大事なことは企業側と個人、双方の努力です。

企業側は公的制度を利用しやすいような空気作りに努めたり、
在宅介護をしている社員を支援できるような”独自の社内制度”を設けたりしてほしい。

また介護をしている個人としても、まずは情報収集に努めてほしいと思っています。

しつこいようですが、事前の情報収集の必要性や内容を詳しくまとめた記事に
なりますので、こちらは必ず目を通して頂ければと思います。
介護離職する前にコレ読んで。現状~個人的対策まで。

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どうも、ハイネ君です。

今までケアプランは介護支援専門員(ケアマネージャー)が、

頭と労力をフルに使って作成しておりました。いや、今もそうです。

ところが、今後はケアプラン作成をAI(人工知能)が行うってニュースが
飛び込んで参りました。驚きです。

ケアマネージャーの行く末はいかに?!

利用者の自立支援はいかに?!

詳しくみていきましょう。

では、ハイネ君、始めます。

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ケアプラン作成を支援する人工知能の利用を開始!


AIのケアプラン作成実証プログラムの概要は以下の通り。

株式会社シーディーアイと愛知県豊橋市がタッグを組み、
日本初となる人工知能によるケアプラン作成実証プログラムがスタート。

平成29年11月6日~平成30年2月2日までの間、
豊橋市内のケアマネージャー33名が、人工知能が作成したケアプランを
利用者に沿うよう微調整した上で利用者へ提供する。

そして、ケアマネージャーの業務効率等の変化、
及び利用者の身体状況改善度
をチェックしていく。

豊橋市はシーディーアイに対して10万件の介護保険データを提供しており、

そのデータを元にケアマネージャーが利用者の基本情報等を打ち込むと

人工知能が自立度の改善等を目的とした最適化案を抽出するようできており、

今回のケアプラン作成の流れを簡単に言うと、

人工知能に情報をパッと入れ、人工知能がプランをポンっと出し、

ケアマネがそれらを見て微調整し、利用者へ提供するといった流れになっています。


加えて、経済財政諮問会議にて、このAIケアプラン作成の補助実用化を

政府も後押しすることが決定しています。

☆こちらは介護業界の生の声を晒しています。対策や展望まで書いているので、
 併せてお読み下さい。
介護業界の生々しい『現実VS夢』を晒し、見えてくる課題と展望。

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ケアマネの行く末と自立支援と


このAIケアプラン作成プロジェクトの論点は大きく2つ。

ケアマネの業務効率化利用者の自立度改善です。

ケアマネの業務効率化についてですが、たぶんびっくりするぐらい効率的になると思います。

難しいケースだとケアプラン作成に半日ないし1日かけることもあるぐらいなので、

それをまずAIが土台作りしてくれるっていうなら、もうとても助かること間違いなし。

おそらく効率化って視点であれば成功するんじゃなかろうかと思っています。

しかしここでふと思うことが2つ。

ケアマネの存在意義ケアプランの客観性の確保です。

ケアマネの最重要業務はもちろんケアプラン作成です。

いくら補助的と言ってもそれをAIがほぼ行ってしまう。

じゃぁ、ケアマネはそれを微調整するだけの人に成り下がるわけ?

どうしてもそう感じてしまいますね。

それからこれは良い点ですが、客観性の確保。

どうしてもケアプランの内容は作る人の主観が入りがちです。

利用者と家族の意向をふまえつつも、やはりそれをニーズとしてまとめていく時に

どうしてもケアマネの主観が入ります。いい意味でも悪い意味でも。

それが人工知能が作成するわけですから、
かなり客観的評価に基づいたプランになるのではと期待します。

もうひとつの論点、利用者の自立度の改善。

これはAIの能力を試してみないことにはわかりませんが、

おそらく利用者に不足している部分が、機械的に浮き彫りとなる為、

自立度改善に向けた客観性のあるプランが出来上がってくるんだと思っています。

ここまでケアマネの業務効率化、ケアプランの客観性の確保、

自立度改善等についてお話をしてきましたが、

総じて今回のプロジェクトには、私は賛成の立場です。

まぁ、やってみないとわかんないって部分も大きいし、

ケアマネの存在意義は?なんてこともあって、どうかなぁ??なんて思いましたが、

総合的に見てみると、やはりケアマネの業務短縮、効率化が
かなり大きなメリット
ですし、今まではほんとプランはケアマネ次第ってとこが
ありましたが、そこに人工知能の目が入って客観性が確保できることも大きいです。

まだ実験段階のプロジェクトですが、私としては大いに期待しているので、
企業の皆さん、愛知県のケアマネの皆さんには頑張ってほしいなと思います。
追加の情報がでたら逐一アップしていくので、確認よろしくお願いしますね。

介護業界のICT化はほんと目まぐるしくて、2,3年前なら考えもしないことが
どんどん起こってきています。ハイネ君も最新情勢、最新機器など力を入れて今後も
お伝えしていきますので、どうぞ、介護でつながり隊をよろしくお願い致します。

☆こちらは介護の最新機器をまとめて、業務効率化に活かそうという記事。
 人気記事ですので、併せてお読み下さい☆
介護業界の業務効率化を徹底解説!コレをやれば人は辞めない。

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どうも、ハイネ君です。

今回のボケたくないならシリーズは『山芋』です。

麦ご飯にかけたり、短冊にしたり、おいしいですよね。

日本人に馴染みのあるこの山芋が、認知症の予防になるという研究が発表されました。

では、詳しく見ていきましょう、ハイネ君、始めます。
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山芋「ジオスゲニン」認知機能改善


ボケたくないならシリーズで、何度もお伝えしてきていますが、

アルツハイマー型認知症は、アミロイドβという異常なたんぱく質が
脳内に蓄積することで発症すると考えられていて、
しかも現時点では根本的な治療がないとされています。

また、アミロイドβの蓄積を阻害したとしても、
神経回路網の破綻は30年程前から進んでおり、さほど効果がない。

神経回路網の機能が修復できない限りは、根治できないとして
着目されたのが、「山芋」に多く含まれる”ジオスゲニン”。

まずは、マウスを使った実験。
アルツハイマーを発症させたマウスに、ジオスゲニンを与えたところ、脳内のアミロイドβの蓄積を抑え、運動や感覚などの情報を伝達する脳のシナプスの変性が改善することを突き止めた。(2012年)
そして、今回は人で実験をしています。
20~81歳の健康な男女28人(平均年齢46.5歳)にジオスゲニンを含むヤマイモエキス50mgの入ったカプセルまたは偽薬のいずれかを、1日2粒ずつ3ヶ月間摂取し続けてもらい、認知機能への影響を調べたところ、ジオスゲニンを摂取すると、偽薬摂取に比べ明らかに認知機能が改善されていることを突き止め、対象年齢を分析したところ、47歳以上でその効果が特に目立っていた。

☆こちらに認知症予防の記事をいくつか貼りますので、併せてお読み下さい☆
ボケたくないなら、「あれ」をしろ!(積極的な性行為が認知症を予防?!)

ボケたくないなら、歯を磨け!月に1回の歯科検診で認知症予防。

ボケたくないなら、TVゲームしろ!スーパーマリオ64の力。

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アルツハイマー型認知症予防の考え方(まとめ)


上でも言いましたが、アミロイドβって発症の30年も前から脳内で何かやらかしてる。

てことは、気をつけるの30年前からじゃね?

現在はアミロイドβの蓄積を阻害するお薬はあって、それなりの効果はあります。

ただ、蓄積した頃にはもう遅い。
予防は30年前からやっておかないとダメよってこと。

70歳で発症するとしたら、そうです。40歳のあなた!
今からハイネ君のボケたくないならシリーズを全部読んで、
自分にできそうなものを取り入れる時期です 笑

さらに今回の山芋実験で着目したいのは、特に47歳以上で効果絶大ってところ。

やっぱり40代で初めておくってのが、重要ですね。
現在わかっているところでは、蓄積したらOUT。

30年かけて蓄積していくので、40代頃から予防を考え始めるのがベストってことです。

ハイネ君はボケたくないならシリーズで、
認知症予防に良い行動や食物等をご紹介していますが、

はっきりいってどれが一番効果的かって順位はつけれません。誰にも。

ってことは、生活の習慣の中で、効率的かつ包括的に
全てを無理なく実施していくよう心がけるってことが重要だと感じます。

カルピス、赤ワイン(ポリフェノール)、コーヒー、ビール、
TVゲームにSEXなどなど、たくさん紹介してきましたが、

それらを満遍なく、そして無理なく実施していくように心がける。

現段階の認知症予防については、これに尽きると思っています。

☆こちらにもシリーズのリンクを少しだけ貼りますね。
 もしよかったらカテゴリーからご覧頂けると、全て見れます☆
ボケたくないなら、キャノーラ油注意!アルツハイマーへの影響判明。

認知症予防、これを気がけて!9つの改善点を年代別に発表。
↑↑この記事は最新のデータで認知症になる9つの要因が判明しています。
人気記事ですので、ご一読されることをおススメします。


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どうも、ハイネ君です。

今回は介護の最新機器を3つご紹介!

主に認知症を支える機器となっています。

在宅でも、施設でも、通所でも使える機器ですので、

在宅介護者も介護職員等も必見です。

では、ハイネ君、始めます。

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位置情報認識ツール「Me-MAMORIO」


在宅でも施設でも認知症の方の徘徊でお困りの方、多いですね。

一緒にお出かけしていて、ふとした瞬間いなくなるという話、よく聞きますし、

列車事故にあわれたり、そのまま行方不明でお亡くなりになられるという

ニュースも時々目にします。

そこで、今回お勧めするのが「Me-MAMORIO」です!

製薬会社のエーザイとMAMORIOが共同開発した商品ですが、

元々は大事な物(例えばキーケースとか)につける物のようですが、

近年では、認知症で徘徊される方に装着されています。

非常に小さいです。見たほうが早いので、画像貼りますね。
キャプチャ
鍵のところについてる黒い物が「Me-MAMORIO」です。
かわいくシールも貼れちゃいます。
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(出典:MAMORIO)
で、どうやるかというと、AppStoreでアプリをインストールし、
スマホと連動させて、位置情報を取得する形。

価格は税込み4,860円。

見た目も気にならないし、いざという時のためにかなり使える商品だなと思います。

海外では、GPS機能のついたリングみたいな物を身体に埋め込むって方法を
やってるって聞いたことありますが、ちょっとそこまでやんなくても!って感じです。

この「Me-MAMORIO」があれば十分じゃないかと思います。

公式サイトはこちら。「Me-MAMORIO」公式サイト

☆こちらの記事は徘徊していた方を高校生が助けたという記事。
 認知症徘徊の対策等も記述しています。併せてお読み下さい。
行方不明の認知症高齢者、高校生に救われる!

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介護予防プログラム「モフトレ」


モフトレはiPadを使って、特殊なバンドを手や足に装着して、

iPadの画像を見ながら、身体を動かす商品になります。

ハイネ君も画像や映像見たんですが、これは超おススメです!

自立支援を強化していかないと生き残れなくなるデイサービスなんかは
ぜひ導入すべき一品だと思います。

まずは、イメージ画像を貼りますね。
キャプチャ3
キャプチャ2

現在は3パターンあるみたいです。

1.ロコモ予防トレーニング
 介護予防になるような運動、体操ができる。

2.日常生活動作トレーニング
 実際にトイレからの立ち上がりの訓練やお風呂をまたぐ動作の訓練等ができる。

3.レクリエーション(みんなでモフトレ)
 メロディーに合わせて体を動かしたりなど、最大5人同時プレイ可能。

これが一番わかりやすいので、動画貼ります。


ほんと、ハイネ君も驚きでしたね。
これを実施すれば介護予防、自立支援になること間違いなしって感じです。

デイサービスでも色々なレクリエーションを企画したりするのが大変なので、
そんな職員の手間も省ける、利用者は喜ぶ、身体機能の維持に繋がる。

いいことだらけのような気がしました。

公式サイトもかなり商品のイメージつかみやすかったので、貼っときますね。
モフトレ公式サイトはこちら!

☆見守りセンサーの最新機器紹介記事はこちら。
夜間見守りセンサー導入で介護報酬増!気になる最新機器もご紹介。

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認知症予防アプリ(太陽生命)


こちらは太陽生命開発のその名も「認知症予防アプリ」

このアプリは、医学的根拠に基づいて継続的に歩行速度を計測して、
異変(軽度認知障害等の予兆)があれば家族へ通知するというもの。

この点もおススメですが、見守り機能がついてるところ。

家族が今日の歩行速度や歩数を遠隔で確認できます。

イメージ画像を貼りますね。
キャプチャ4
キャプチャ5

これは離れて暮らす家族にはとっても良い機能ですね。

お、今日もちゃんと歩いてるな!ってのが一目でわかるのはありがたいことです。

と、ここまで書いたのは良いのですが、残念なお知らせが。。

ハイネ君もインストールして試そうとしたところ、、、、

これ、太陽生命のお客様専用アプリでした 笑

て、笑えませんね。ほんとに残念。

この見守り機能使い方によっては、かなり有効に使えるいいアプリなので、

太陽生命さん!お願いします。これから増える認知症介護に寄与すると思って、

宣伝兼ねてでいいので、一般の方にも使えるようにして下さい( -д-)ノ

最後は少しつまづきましたが、いかがでしたでしょうか。

今回は介護で使える3つの最新機器をご紹介しました。

今後も在宅介護を頑張っている方や、人手不足の中頑張っている介護業界の皆さんへ

少しでも有益な最新機器情報をお届けしていきたいと思っていますので、

今後ともお付き合いのほどよろしくお願いします!!

☆こちらの記事は、介護ロボット最新機器を一挙にまとめて紹介しています。
 参考にぜひ読まれて下さい。
介護業界の業務効率化を徹底解説!コレをやれば人は辞めない。

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どうも、ハイネ君です。

今回は、介護離職について現状と企業がやるべきこと、個人的対策まで書きます。

とにかく、今まさに親の介護と仕事の両立に悩んでいる方!

あるいは、もう介護に専念する為、仕事を辞めようとしている方!

そんな皆さんに届けぇえええ!って思いで書いていきます 笑

では、ハイネ君、始めます。

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介護離職者、年間10万人!!


最初に一言ですが、介護の日に実施されたアンケートの中で、

介護離職って言葉を勘違いされてる方が多いというニュースを見つけました。

ほとんどの方は、介護の現場で働いている人が、
その職場を辞めるって意味で捉えているようですが、違います。

普通に一般の企業で働いていて、(ほとんどが)親の介護が必要になった為に

会社を辞めざるを得なくなった。これが、『介護離職』です。

で、平成19年から介護・看護を理由に離職した人は毎年約9万~10万人にのぼります。

就業構造基本調査の表を貼りますね。
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(平成29年度も調査が行われていますが、平成30年7月頃の公開予定です)

年間10万人ですよ?これはかなり驚きの数字です。

ほとんどの業種が人手不足で悩んでいる中、10万人が介護を理由に離職しているのです。

これは政府も介護離職ゼロを掲げる意味がわかるし、

社会全体で取り組むべき課題と言えますね。

政府が掲げている公約はこちら。
介護のための政党はどこ?2017衆院選公約徹底比較!

それから、上の表ではわかりませんが、離職者は女性のほうが多いです。

しかし、近年の問題として、「息子介護」が急増していて、男性の離職者も増加中です。

息子介護の現状や理由はこちら。
息子さん!親の介護は嫁さんがしてくれると思っていませんか?

この記事には書きましたが、息子介護となり主たる収入源の男性が
離職に追い込まれる原因は、嫁さんだって自分の親の介護をやってて、
旦那の親まで見る余裕がないとか、そもそも嫁さんノータッチみたいに
様々ですが、やはり社会全体で考えても主たる収入源の方の離職は問題ですね。

今でもほとんどの業種が人手不足で悩んでいる中、離職されては困るし、

離職する方もほぼ間違いなく、経済的に、精神的にも困っていくのです。

☆こちらの記事は、所得税増税について。在宅介護者は必見です。
[所得税]在宅介護者には増税せず!施設介護も調整。介護業界に朗報か?!

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介護離職する前に、個人的対策を知ろう!(イチオシ!)


忙しい方はこのページだけでも見てって下さい!ってぐらいここ大事。

個人的な対策で重要なことは、”事前の行動”と”情報収集”です。

・事前の行動について。

事前の行動としては、今働いている企業側の介護に対する支援体制が
どの程度なものか調べておくこと。

そして、上司に親の介護が必要になりそうな状況を前もって報告しておくこと。

これ結構重要で、ハイネ君の在宅系の記事を見て頂くとわかりますが、

キーワードは「親の介護は突然に」です。

親の介護って意外と急にきたりするので、そっから慌てふためく人多数。

なので、前もって調べて、前もって報告を入れておく。これは重要なことです。

・情報収集について。

『介護休業法』を頭に入れておくことと、介護サービスの種類を調査しておく。
この2点の情報収集がカギとなります。

まずは、『介護休業法』一番わかりやすかったので、こちらをお借りしました。
(クリック拡大)
キャプチャ2
(出典:みんなの介護)

それから、『介護休業給付』という制度があります。
休んでいる間、お給料が出ませんので、経済的な支えはかなり重要。
だいたい、給料の67%が貰えます。

詳しくはこちらにリンクを貼りますので、のぞいて見て下さい。
介護休業給付とは・・・。

情報収集2点目ですが、介護サービスの種類を知っておくこと。

今のご両親の状態に合わせて、あぁこのサービスを使えば、
仕事続けられるなぁとか、前もって申し込んでおけば、いざという時困らないなとか。

そんなことを事前に思い描いておくこと。これが重要なんです。

だいたい、3パターンです。もしくは、その組み合わせ。

1.日中、通所系のサービス(デイサービス等)に通う。

2.ショートステイに預けて、見てもらう。

3.施設への入所をする。

ここにはサービス内容の詳細は書きません。
相談先については、こちらの記事を。
[親の介護は突然に]1分でわかる、介護お悩み相談!

施設を考えるなら、この記事を。
老人ホームの費用、徹底比較!施設選びをするならコレ読んで!

入れる施設がなくて困ったら、この記事を。
入れる老人ホームがなかったらココ!(ショートステイ活用術)

先に情報だけお伝えしましたが、私が言いたいこと。

『極力、介護離職はしないで下さいね!』これです。

どこをどう調べても、誰に聞いても介護離職して最高!ってことはないです。

そりゃ、親と過ごす時間が増えて親孝行ができたとか、

親との関係性を見つめなおすことができたなんてことはあります。

でも、収入なくなるし、再就職しようとしても50代の転職は
上手くいかないことが多いのです。

どこかの記事で見ましたが、どうにも再就職等上手くいかず、
”ホームレス”になった方もいます。

なので、介護離職は極力避けるべきもの。

あぁ、もう無理!仕事辞めよ!ってならないで下さい。

なる前に考えておいて下さい。ハイネ君からの渾身のメッセージです。

☆こちらの記事は民間介護保険の記事。参考にどうぞ。
親の介護にお金出せますか?認知症にかける保険とは。3社を厳選!

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企業側に求められる対策


介護休業法が施行されて、介護離職の問題も大きく取り上げられるようになり、

企業は随分と対策をしているみたいですが、やはり毎年離職者が減らない。

まぁ、それだけ介護を必要とする方が2025年までにもっと増えるので、

今後も減少しにくいことは分かりますが、ここで歯止めをしないことには、

よりよい社会とはなっていきませんね。

まずは介護休業法に記載されている休暇や短時間勤務等は

最低限支援して頂きたいものです。

なかなか企業側の支援が広がらない、浸透していかない理由、

それは、「空気」だそうです。

ただでさえ人手不足の上に「えっ、介護で休むの?男のくせに?」みたいな空気。

これがかなりまだ根強く残っていて、じゃぁ会社に迷惑かけるぐらいならって

辞める人が多いわけですね。

ただ、近頃は介護を理由に転勤を断る男性職員が増えて、企業も苦慮しているとか。

ハイネ君としては、日本の転勤制度自体がもう古いと思っています。

転勤って人生変わるし、子供も転校ばっかりでかなり人生左右されるんです。

そんな企業のために子供の人生まで左右される時代は終わりにして頂きたい。

企業も時代の流れにのって、シフトしていかないといけませんね。

1人に仕事を任せるから休みづらくなります。

地元で介護してるのに転勤させるから辞めたくなります。

1つの仕事でも、1人に任せきりではなくて、
休んでも代わりの誰かができるような体制を整える。

転勤の制度そのものをなくすなど、企業の努力、今後に大きく期待したいと思います。

☆こちらの記事は施設を選ぶ際には必ず読んで頂きたい記事です。
人生が変わる老人ホームの選び方。住むとこで人生って変わるんです。

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”介護離職ゼロ”実現へ!


自民党の公約になっています。”介護離職ゼロ”実現。

詳しくはこちら。介護のための政党はどこ?2017衆院選公約徹底比較!

これには私も賛成で、何度も言いますが、
「極力、介護離職は避けるべきです」

いざ介護が必要になった時の保険で、介護保険料を納めているわけです。

なので、適切に介護保険サービスを利用しながら、今の暮らしを維持すべきです。

ただ、ここが難しいところで、社会保障費が膨らみすぎて、

政府は介護保険サービス利用を抑制しにかかっています。

さらには来年夏施行の改正介護保険法で、要介護の判定が厳しくなり、

介護離職者が急増すると予想されています。

その理由等詳しくはこちらの記事に記載しています。
在宅介護者、夏の仕事BAN祭り。来年8月介護離職急増のワケ。

介護離職ゼロを掲げながら、やってることは逆なんですね。

よく見ると、もうむちゃくちゃ。

ただ、もうこれは決定事項なので、受け入れるしかありません。

なかなか夢のない記事となってしまいましたが、

読んで頂いた皆さんが、事前の準備と情報収集等で、

何とか介護離職を避けて通り、良い暮らしの実現ができるよう切に願っております。

追加の情報等ありましたら、またアップいたしますので、

その時はまたお付き合い下さい。ご一読ありがとうございました。

☆こちらの記事は、親の介護をする予定の方、されている方、必見です。
親の介護を考えるならコレ読んで!特に故郷に親を置いてきたあなた!

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