☆介護でつながり隊☆

在宅介護での悩み、施設で働く悩み、介護にまつわる最新情報などをお届け致します。

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どうも、ハイネ君です。

各業種の人材不足が深刻で、とりわけ介護は連日のようにニュースになっています。

少子高齢化が一般的となり、働く人の確保が急務です。

「生涯現役」みたいな言葉もよく耳にしますね。

なんだよ、65歳を過ぎても働かないといけないのかよ・・・。

って思いもあるのですが、実は「家にいてもしょうがないから」

「孫にやるお小遣いでも稼ぐか」みたいに、働くことを希望する人も多いようです。

今日はそんな65歳以上のシニアの就業にまつわる話を展開していきます。

ネットを見ないシニア世代に、今回訪れてくれた皆さんが

こんな記事あったよ!って教えて頂けると幸いに思います。

では、ハイネ君、始めます。
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シニアの就業にまつわる話。


まずは、国も働き手を増やすために動いているって話をご紹介。

『改正高年齢者雇用安定法』が平成25年に施行されており、
企業に65歳までの雇用確保措置が義務づけされました。
皆さんの職場でも近頃再雇用などの話を多く耳にするかと思いますが、
企業によって、60歳以上を再雇用とするなど義務化されたからなんですね。


それから、もうひとつ。

厚労省が『生涯現役促進地域連携事業』を平成29年より推し進めており、
各市町村で高齢者の働きたいニーズ調査や、仕事の紹介等を行っている。
現在20団体ある。
詳しくはこちらの厚労省PDFをご覧下さい。
厚労省「生涯現役促進地域連携事業」画像

こんな感じでわかる通り、政府はとにかく一人でも多く、働いてくれる人を探しています。
どうですか?あなたのおじいちゃん・おばあちゃん働けそうですか?

両親はどうですか?65歳を超えたらもう仕事は辞めてほしいですか?

あなたは、どうですか?65歳を超えて働きたいと思いますか?

というような気持ちを持ちつつ、今日はシニア就業について考える日にしましょう。


☆こちらの記事は、親の介護にはお金がかかるので、不安対策です。
 ぜひ、ご一読下さい。
親の介護にお金出せますか?認知症にかける保険とは。3社を厳選!

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シニア就業の問題点


実はですね、厚労省の「生涯現役~~  」も平成29年に始まったばかりなんですね。

なので、圧倒的に問題になるのは。

『仕事が見つからない』なんです 笑

そりゃあそうですよね、まだ65歳以上が働くなんて、

あまり一般的じゃないというか、一般企業で70歳・80歳が

働いているのあまり見ませんもんね。

だって、40・50代の再就職でも、雇ってもらえるかな?って不安になるぐらいだから

70歳、80歳になると、そりゃまず、仕事が見つからんですよね。

ハローワークでは仕事は見つからなくても、その後どうしたら良いかなどの

その先を教えてくれたりするので、一度行かれてみても良いです。

それから、各シニア向けの就業に関するサイトを貼っておきますので、
参考にされて下さい。

大阪府シニア就業促進センター

こちらはシルバー人材センターですが、全国のセンターがどこにあるか
地図から探せますので、役立ちます。

全国シルバー人材センター事業協会


☆こちらの記事は昨今の高齢者危険運転についてです。
 おすすめドライブレコーダーの記載もあります。ぜひ、ご一読下さい。
高齢者の運転、ドライブレコーダー考えてますか?

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介護施設で働くシニアたち


ニュースにあったのですが、81歳の方が介護施設で働いているのを見て、

驚きました。ハイネ君の経験でも”入所者より職員が年上”ってことも

稀にありました。73歳の夜勤専属職員がいたり、70歳の看護師がいたり、

様々な職種でシニアが頑張っている姿を見て、元気をもらっていました。

元気な入所者に就労してもらう施設だってあります。

別に入所者だから働けないってことないんです。

皿洗いでも、洗濯や掃除でもとっても助かるんです。

そういう意味では、介護施設は働き口の宝庫と呼べるかもしれませんね。

『シニアにおススメの職種を厳選!』

・用務員
単に用務と言っても物を作る系から、既存物品の修理、清掃業務など多岐に渡ります。

・運転手
70歳ぐらいまでなら、バリバリ運転している人もいるので、送迎などをして頂けるととっても助かります。ただ、入所者を乗せて運転するのは、非常に神経を使うものですので、注意は必要ですね。

・管理宿直
施設によっては、宿直職員がいなくてネックになっているところもあります。
そこで、専属の宿直をして頂けると助かります。夜勤とは違うので、介護業務はありません。施設の施錠管理や緊急時の対処等です。

・調理員(補助)
バリバリ調理できる方ならいいですが、そうでない方もお米を炊いたり、食器洗浄をしてくれるだけでも助かります。

☆こちらの記事は高齢者の運転事故について、課題と対策を記載しています。
 ぜひ、ご一読下さい。
運転させていいのか?高齢者ドライバー3万人が認知症?!


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介護施設を高齢者が守り抜く(まとめ)


このブログでも何回にも渡り人材不足の件は書いてきましたが、

本当に危機的状況なんですね。ほんと猫の手でも借りる状態なので、

こう言っては失礼ですが、高齢の方も十分働ける場所は介護施設にはあります。

私は、ロボットの推進も必要だと思っていますが、

まずは、シルバー人材を活用すること、これを優先的にやってもらいたい。

法人としても積極的にシルバー人材を確保していくべきだと思っています。

介護職員で募集しても来なかったら、シルバー人材のシーツ交換とか、

洗濯業務とかで募集すれば来て頂ける可能性が上がるわけです。

そういう法人の積極的雇用政策を願ってやみません。


☆お知り合いに老人ホーム探してるって方いませんか?
 もし良かったらこの記事を教えてあげて下さい。
入れる老人ホームがなかったらココ!(ショートステイ活用術)

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どうも、ハイネ君です。

「もうあなたの家にはヘルパー来ない」

そんな危機が報道されています。

来年度の介護報酬改定の中で、政府は訪問介護の中の「生活援助」について

規制と報酬を見直すことを決めました。

少なくとも現在、在宅で生活援助を利用されている方にとっては、

改悪になろうかというニュース。

詳しく見ていきたいと思います。

では、ハイネ君、始めます。
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「生活援助」の見直し案


訪問介護サービスは「身体介護」「生活援助」に分けられています。

「身体介護」は入浴や排泄、食事等のお手伝いで

「生活援助」は、掃除や調理、洗濯等のお手伝いとなります。

今回、国はこの「生活援助」のほうを見直すと言ってきました。

☆見直し内容☆

1.ヘルパーの資格要件、基準緩和。介護報酬引き下げ。

現在は介護福祉士や介護初任者研修を修了したものしか、ヘルパーにはなれません。

なので今回の見直しでは、担い手を増やす為に生活援助専門のヘルパーは、

短い研修だけで済むようにするというふうになります。

ここもポイントなんですが、短い研修しか受けていないヘルパーを派遣するのだから、

報酬も低くて良かろうというのが国の意見。

なので、生活援助に対する介護報酬は下げられる見込み。

2.利用回数が多いケースを、市町村がチェック!

財務省が生活援助を月に90回以上利用した人をチェックしています。

そこで、「乱用されやすい構造的課題がある」
だから上限設定を設けなさい!だって 笑

これはさすがにふざけんな!ってなって、上限設定は見送る方針のよう。

その代わり、回数が多い人を抽出し、適正な使用かどうか市町村がチェックする

仕組みを来年秋から導入することになっています。


☆こちらの記事はヘルパーなど、介護をしていれば必ずぶつかる問題に言及をしています。
 ぜひ、介護に関係している方皆さんに読んで頂きたいです。
いわゆる自立支援!混合介護!皆さんならどう考える?

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この見直しで現れてくる課題


ここからは、項目ごとに現れてくる課題について言及していきます。

1.ヘルパーの資格要件、規制緩和について。

介護福祉士や介護初任者研修は、割と経験年数や受講する時間も長く、

ややハードルが高いってことは、否めません。

なので、生活援助専門ヘルパーの資格を創設し、

受講時間を短くしてハードルを下げ、担い手を増やしていく考え。

これは、介護って人材不足がひどいから、
まっ、しょうがないかって思いがちなんですが、

人が少ないからって、ハードル(専門性を)下げて

誰かれ投入すればいいって問題じゃぁない。

在宅こそ様々な利用者がいます。認知症やあらゆるご病気を抱えてらっしゃる方に

調理と洗濯ぐらいなんだから、特に専門性もいらんだろ?みたいな考えは、浅はか過ぎますね。

2.介護報酬の引き下げについて

今までより専門性の低いヘルパーでもいけるようになるんなら、

介護報酬も下げていいでしょ?

もうさぁ、国の社会保障費が膨らみ過ぎてんの知ってるけど、

賃金少ない、お金ないって言ってる介護業界にさらなるムチを打つの

やめてもらえませんかね。こっちは、ドMじゃないっつーの 笑

3.市町村の回数チェックについて

これも無理があると思います。

利用者ひとりひとり生活援助を必要としている事情が違うんだから、

まず、把握するのにとっても時間、人、費用がかかるでしょ。

だから、もう面倒くさいから、ただ単に回数だけを見て、

「はい、あなた多すぎ!減らしなさい」みたいな。

こんなことになるんじゃなかろうかと、我々業界人と在宅の利用者は

ビクビクするわけであります。


☆こちらの記事は、転職すると決めた方、今の施設で悩んでいる方向けです。
 ぜひ、参考にご一読下さい。
[介護転職]他サイトとは違う、絶対失敗しない転職方法教えます!

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ハイネ君的意見をまとめます。


この見直しで今後どうなるのか、最悪を想定した未来予想図。

ヘルパーのハードル下げました。専門性?知りません。

これでは、必ずヘルパーの質は下がります。

ヘルパーって調理や洗濯だけに訪問してるわけではないんです。

利用者の表情や身体的変化はないか、認知症の兆候はないかなど

細かい観察を専門性もってやっています。

そんな細かいところをできないようなヘルパーが増えてしまうと、

利用者には大打撃です。

そんで、介護報酬も下げるっていうわけですから、

そりゃ事業所もやりたがらなくなります。

仕事請けても、単価が低いのでは、ただでさえ人材不足なので、

他に回そうってなるのが普通。

そこに市町村の回数チェックも入るとなると、

機械的に回数多いからと弾かれる運命に・・・。

事業所やりたがらなくなる。

回数チェック入って、減らされる。

やがては、「もうあなたの家にはヘルパーが来なくなる」

そんな未来へ向かっているようで、何だか切ないです。

これがハイネ君の考え過ぎで終わることを切に願っています。


☆こちらの記事は、介護職員初任者研修の受講を考えている方に
 損をするといけないので、教えてあげて下さい。
[最安]損をしない介護職員初任者研修の取得方法!主婦・在宅介護者必見!

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どうも、ハイネ君です。

1年は早いもので、もうすぐ師走ですね。

介護施設では、そろそろ年末年始のイベントの準備に取り掛かっている頃かと思います。

そこで、今回はその準備の手助けに少しでもなればと思い、

筆を取る次第でございます。

今回は、もちつきと新年会についてです!

もちつきの由来から新年会の盛り上がる余興までをご紹介していきます!

クリスマスについては、別の記事で特集しておりますので、
こちらをご参照下さい。
クリスマス会の出し物、困ったらこれ読んで!

では、ハイネ君、始めます。
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餅つきはなぜするようになった?(餅つきの由来)


施設でも餅つき会をする前に、由来などの説明をすると思いますので、

こちらに書いておきますね。

『餅つき由来』

日本には稲作信仰というものがあり、稲は神聖なものとして扱われてきました。
稲から取れるお米は人々の生命力を強める神聖な食べ物であり、米をついて固める餅はとりわけその力が強いとされています。

そこで、祝い事や特別な日であるハレの日に餅つきをするようになりました。

お正月の鏡餅、桃の節句の菱餅、端午の節句の柏餅というように行事食として定着し、とりわけ日本の行事の中でも一番であるお正月は、お餅が重要な役割を果たすので、年末に餅つきをするようになりました。

☆こちらの記事は、介護をやっていると必ずぶつかる問題に言及をしています。
 お時間のある方は、ぜひご一読下さい。
いわゆる自立支援!混合介護!皆さんならどう考える?

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餅つきをしてはいけない日


餅つきは鏡餅製作など、お正月の為の準備にするようになったので、

年末に行われるのが基本ですね。お雑煮とかにも使うし。

で、餅つきをやっちゃぁいけない日は12月29日と31日です。

・29日がダメな理由。

29が「二重苦」に繋がることや、29の9が「苦をつく」

「苦餅→苦持ち」になってしますという意味で避けます。

・31日がダメな理由。

お正月の飾りはですね、30日までに飾らなきゃいけないのです。

知ってましたか?31日に飾りつけをすると、『一夜飾り』となり、

そうなんです。葬儀と同じになってしまうから、普通は避けるのです。

なので、鏡餅も30日までには飾らないといけません。

ってことは、餅つきは28日には済ませておくと良いですね。


☆こちらの記事は、介護の人材不足を加速させている要因を書き、
 対策まで提言しております。ぜひ、ご覧下さい。
介護施設に漂う腐敗臭。人材不足を加速させているのはコレだ!

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餅つきの準備・やり方・注意点


餅つきの準備はだいたいこの通りです。

1.もち米を研ぐ    2.もち米を水に浸す
3.事前の準備     4.もち米を蒸す
5.石臼を温める    6.蒸しあがりの確認
7.もち米を石臼に移す 8.もち米をこねる

説明動画を貼りますね。
ちょっと長いんですが、飛ばしながらでも確認してみて下さい。



☆ポイント解説☆

※前日水に長時間(10時間以上)つけておくこと。

※餅をつく時は、おもいっきり叩きつけるのではない。
 杵を落とすようにペッタンって感じ。強くつくと、杵が割れたり、
 杵の破片が餅の中に入ったりしちゃいます。

※合いの手を入れる人は、割とお湯を多めに使います。
 そうしないと、手に餅がついたり、臼から餅が離れないなんてこともあります。

※近年話題になりましたが、もちつき会中に食中毒が起きることも
 予防しなければなりません。餅に触れる人を限定的にすること。
 多数の人が餅に触れたりしない。餅をこねるテーブルは、
 次亜塩素系の消毒液で拭いておくことが重要です。


☆こちらの記事は、ブラック介護施設を見分ける方法を書いています。
 現在働いている職場がどうなのかのチェックにも使えますので、
 どうぞ、ご覧下さい。
介護施設辞めたい!コレに当てはまるなら今すぐ転職。(ブラック施設の見分け方)

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新年会の準備や流れ


介護施設で、新年会をやっていく上での準備や流れについて、お話します。

まずは、準備物。

・ディスプレイ

手っ取り早いのはイラスト集からダウンロードして、

印刷したものをダンボール等に貼って飾るのが、手間がかかりません。

予算があるのであれば、今は100均にいっぱい使える飾りつけが

売ってあるので、それを飾るのも良いです。

ハイネ君、介護の人材不足加減は熟知しているので、

初めから全部作りなさいなんて言いません 笑

そりゃもちろんデイサービスなんかは、利用者と一緒に飾り物を作ったりして

一緒に飾りつけから行事を楽しむことが1番良いのは、言うまでもありませんが、

それができないのであれば、イラスト集や100均を活用して下さい。

・おせち料理

栄養士の腕の見せ所ですね。

おせちには1品目ずつ意味があります。

ここでは紹介しませんが、それを調べてお話しながら、食べて頂くと良いですね。

・お屠蘇

やはり新年一発目はお屠蘇を振舞いましょう。

・着物や余興のグッズ

お屠蘇を配る職員や新年会の司会を務める職員なんかが、

着物を着ると艶やかでいいですね。

あと、成人を迎える職員や年女などに着てもらうのも良いでしょう。

ここからは、新年会の流れ。
こんな流れで実施したら上手くいったよってのをご紹介。

1.所属長の挨拶(必須)

2.お屠蘇配り(これも所属長と着物をきたスタッフで回るとGOOD)

3.職員全員挨拶(新年の抱負等)

4.入所者の中から代表者挨拶

5.年男・年女の紹介

6.おせち料理を振舞う

7.余興・出し物

8.近くの神社へ初詣


※ハイネ君も色々試したことあるんですが、
 おせちを食べながら職員の余興を見てもらったこともあれば、
 余興が終わってから、おせちを振舞ったこともあります。
 食堂の配置等、施設で条件が異なってくると思いますので、
 順番はそちらに合わせて行って下さい。


☆こちらの記事は、転職をしようか悩んでいる方、今の職場に不満を感じる方は
 必見です。併せてお読み下さい。
[介護転職]転職サイトを利用しないとバカを見る!まずは3分これ読んで!

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新年会の余興・出し物


定番のものから、実際やってみて盛り上がったものをご紹介していきます。

・二人羽織り
(熱々のうどんとかカップラーメンでやると盛り上がります)

・福笑い
(福の顔のパーツを作っておき、磁石などでくっつくようにしておく。
 それから、目隠しをして、パーツを貼っていってもらう)

・紅白歌合戦
(入所者も参加してもらい、紅白で歌を披露。最終的に拍手の多かったチームの勝ち)

・獅子舞
(獅子を施設に買ってもらいましょう。北島三郎の「祭り」に合わせて踊ります)

・羽子板風船バレー
(風船バレーを手作りの羽子板でやってもらいます)

・クイズ大会
(今年の干支にちなんだものや、昨年の流行語等を問題にすると良い)

・じゃんけん生き残り合戦
(最後の一人になるまでじゃんけんし、残った人に景品)

・ストッキング外しあい対決
(ひとつのストッキングを両方からかぶり、頭で引っ張りあう。外されたら負け)

・ロシアンルーレット
(辛いものや酸っぱいものを食べている職員を当ててもらうゲーム)

・箱の中身は何だろな
(箱の中身を見えないようにして、触ってもらう。リアクションを楽しむ)

後半、正月とはさほど関係なくなり気味でしたが、

新年会でやって、かなり盛り上がりました。

初笑いを呼び込むってことが重要ですよね('▽'*)ニパッ♪

もし、みなさんの施設や事業所で盛り上がったものとかあれば、

コメント下されば喜びます!!


☆こちらの記事は、介護初任者研修の受講を考えている方へ、
 損をしない為に教えてあげて下さい。
[最安]損をしない介護職員初任者研修の取得方法!主婦・在宅介護者必見!

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どうも、ハイネ君です。

最初に言いますが、『みんなのオムツ外しちゃおう!』

なんて、思ってませんからね 笑

逆です。そうなるとマズイよね?って話をしていきます。

では、ハイネ君、始めます。
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厚労省のねらい(オムツ外しで介護報酬増)


先日、厚労省が来年4月に向けた介護報酬改定における、ある方針を示しました。
「特別養護老人ホーム」や「老人保健施設」などが、入所者のオムツ外しに取り組んだ場合、報酬を引き上げるというもの。

・オムツ外しについて。

全く知らない方の為に、少し説明しときます。
現在入所している方で、オムツ内に排泄をされる方、
または、間に合わずになくなくオムツを使用されている方などに対して、
排泄の訓練等を行い、オムツを使用しない暮らしへと導くこと。です。

これをやっていく施設は、報酬上げてあげるよってこと。

このねらいの最終着地点は、介護給付費抑制にあります。

厚労省は「自立支援介護」を後押しするって方針を決めていて、

要は、自立する→介護サービス利用しない→国が払うお金が減るって流れ。

確かに悪いことではありません。

入所者だって家に帰りたい方もいるので、

より自立に向けた排泄訓練を行うことで、在宅復帰が叶う。

老人保健施設においての在宅復帰を妨げる要因として、

「自立した排泄ができない」というのは事実としてあります。

なので、今回のオムツ外し頑張って、自立度をあげよう!

そして、在宅復帰を目指そう!というのは、悪くない。

というよりも、本来目指すべき形に近いとさえ思っています。

だが、しかし!ってのを次の項で書きますね。


☆こちらも介護報酬改定にまつわるお話。
 あわせてお読み下さい。
夜間見守りセンサー導入で介護報酬増!気になる最新機器もご紹介。

”いわゆる自立支援”の問題発生を懸念


先ほども言いましたが、国は「自立支援介護」を後押しするって決めています。

そこで、全国老人福祉施設協議会なんかが、提言していることは、

簡単にまとめると、自立、自立ていうけど、望まない人にもやるの?

老化って自然の摂理じゃん?それを無理から自立に持っていこうって

そりゃないよ!
って話。

で、今回ハイネ君が懸念しているのも、その点です。

オムツを外したら、介護報酬上げるよ。

じゃぁ、オムツ外せばお金もらえんのね(゚∀゚)アヒャヒャ

よっしゃ、みんなのオムツ外しちゃえ!

すごく極端ですが、まぁ、こんなことになるんではないかという懸念。

それから、そもそも入所の時点で、オムツ外せそうにない人が

受け入れてもらえないんじゃ?
って不安もありますね。

だって、オムツ外したらお金になるのに、そもそも外せない人って・・・。

こんな懸念や不安に答えるべく書いた記事がこちらになります。
いわゆる自立支援!混合介護!皆さんならどう考える?


ごちゃごちゃした未来にはならないように(まとめ)


ちょっと脱線しますが、介護保険って、超わかりづらいと思いません?笑

やってる我々だって全てを理解できないぐらいごちゃごちゃしています。

国は今回お話した、「自立支援介護」を推進しながら、「看取り」も推進しています。

どっちやねん 笑

自立、自立で在宅復帰、いやいや多死社会で死ぬ場所を確保しなきゃ、

じゃぁ、看取りもお願いしまっせ。

て、施設にどっちを求めたいねん 笑

(関西には住んだことすらありません 笑)

まぁ、両方やれってことなんでしょうけど、
今の人材不足では、はっきりいって両方できる施設は少ないでしょうね。

なので、結局はどちらかに特化しなきゃいけなくなるだろうことは予想できます。

でも、どっちかってなると報酬は減ってしまう。

難しいですよね。ごちゃごちゃさせんの好きですね。お国は。

とにかく、自立をあおるようなことは言語道断ですし、

国も現場スタッフも入所者の生活の質(QOL)、

”良い暮らし”ってことを最優先に今後もやっていくしかないですね。

ごちゃごちゃしている中でも、見失ってはいけないもの。

それは、入所者の余生を”限りなく良い暮らし”に近づけること”です。

色々な法律や改定があっても、見失わないようにしていたいものです。

☆こちらの記事は、排泄に関する最新機器をご紹介。
10分後にウンコが出ます!「Dfree」排泄介助に革命だ!

☆人生最後に住む場所を決める老人ホーム選び。
 失敗しないように、お読み下さい。
 また、施設職員の方も自分の施設のチェックができるので、ぜひ、ご覧下さい。
人生が変わる老人ホームの選び方。住むとこで人生って変わるんです。

どうも、ハイネ君です。

2018年4月に行われる、介護報酬改定。

厚労省が介護の人材不足を考慮にいれた、改定案を出しました。

その詳しい内容と、介護(見守りセンサー)の最新機器を見ていきたいと思います。

では、ハイネ君、始めます。

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夜間見守りセンサー導入で介護報酬増へ!


現在、特養等では夜間職員配置加算というものがあり、

夜の職員配置を手厚くすることで、介護報酬を上乗せできるというものです。

これがですね、意外と現場は厳しい。

まずもって、夜勤の職員をなかなか確保できないということがあったり、

夜勤を手厚くすると、今度は日勤が少なくなっちゃうという現象が起きます。

で、今回の介護報酬改定案をご紹介。

入所者の15%以上に見守りセンサーを設置していれば、

夜間の職員配置を1割下回っていても、加算取っていいよっていうもの。

単純に見ると、この規制緩和は評価できますね。

現場はこの加算を取る為に、ギリギリの職員配置で、

しかもとてもややこしい計算方法をしなきゃいけないので、

職員の欠員が出たりするたびに、冷や冷やでしたからね。

それから、職員が最も必要とされる日勤の時間帯に

手厚い配置が可能となる点。
ここも非常に助かります。

ただ、見守りセンサーは次にもご紹介しますが、安くないんですね。

なので、15%以上も導入となるとコストがそれなりにかかるという点。

また、いくらセンサーを設置したからといって、

オムツ交換等の通常業務が減るわけではありません。

それを少なくなった夜勤配置で、通常通り行っていかなきゃいけないので、

夜勤者の負担が逆に増えないかという点は、課題というか不安材料です。

※これは、追記です。

国も、介護ロボット導入を推進しておりますが、

今回の介護報酬改定では、職員の体に装着し、身体的負担を軽減するような装置や

コミュニケーション等を行うロボットの活用に関する、

介護報酬増は見送るとのことでした。


☆こちらの記事は、介護業界の生々しい内部事情を晒しています。
 ご興味のある方は、ご一読下さい、
介護業界の生々しい『現実VS夢』を晒し、見えてくる課題と展望

最新見守りシステムMi-Ru(ミール)


上で、見守りセンサーを導入したら、介護報酬上で加算が取れるよって話を
しましたが、では最新の見守りシステム(機器)はどうなっているのか?

それを今からご紹介していきたいと思います。

だいたい介護業界や病院関係では、赤外線のセンサーや
離床式のセンサーは今までも使われてきました。

入所者の足元などに置いておき、動けば赤外線が感知とか、

ベットにセンサーマットを敷いておき、離床したと同時に感知とか。

でも、時代は進歩しています。

まずは、こちらの画像をご覧ください。

キャプチャ

※クリックすると拡大します。
(画像は(株)ワイエイシイエレックスよりお借りしました)

『主な機能の説明』

1.検知を即時に通知&表示
  ナースステーションや職員が持っている端末に通知&表示。

2.携帯端末より内部の映像を確認できる。

3.携帯端末よりそのまま言葉かけや会話が可能。

2のスマホで内部の映像を確認できるってのがすごいところ!
今までのセンサーは通知が来れば、その居室まで行かなきゃ行けなかった。

でも、居室内の映像を確認できれば、危険度の判定ができ、
今すぐに行かなければいけない状況か、あるいは他の方のナースコールを
優先しても良いのかなどの判断ができ、職員の心的余裕が全然違いますね。

ハイネ君も驚きですね。こんなに進歩したのか 笑

もっと詳細を知りたい方は、説明動画を貼りますので、
こちらを確認下さい。必見です!



Mi-Ruを使った施設の感想動画なども見ましたが、

やはり、1番多い声はスマホで映像確認ができる点ですね。

特に夜勤は広い施設を1人で見なきゃいけないということも多く、

あっちに行き、こっちに行きしています。

この巡回の時間短縮だけでも職員は助かりますね。

実際、夜間を通して、50分の時間短縮に繋がったという声もありました。

約1時間ちがえば、他の仕事だってサクサク進みますよね。

入所者だって、しょっちゅう巡回に来て起こされずに済むし、

双方にとって良いシステムだと感心しました。

残念ながら、価格の詳細をここでお届けすることができませんでした。

調べたのですが、「まずはお問い合わせを」みたいな感じで、

なかなかはっきりとした値段が明記されていなかったので、

今回ここでの(価格について)お知らせは控えさせて頂きます。

今後も介護報酬改定情報や介護の最新機器について、

ホットな情報をお届けしていきますね!では、また(。・ω・)ノ゙

☆排泄に関する最新機器の紹介はこちら。
10分後にウンコが出ます!「Dfree」排泄介助に革命だ!

☆この記事は良い施設の見分け方を、思い込めて書きました。
 本当に施設選びで人生が変わるんだ!って認識を持って頂ければなと思います。
 ぜひ、読んでみて下さい。
人生が変わる老人ホームの選び方。住むとこで人生って変わるんです。

どうも、ハイネ君です。

久しぶり、ボケたくないならシリーズ(認知症予防)行きたいと思います。

今日は認知症予防にコーヒーとビールが良いって話です。

では、お付き合い下さい。ハイネ君、始めます。

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イギリスの大学によるコーヒー研究


『英サウサンプトン大学の研究』

コーヒーを1日に3~4杯飲む人は、飲まない人に比べて、早死や心臓病のリスクが少ない。他にも糖尿病や肝疾患、認知症や一部の癌のリスクが低減するとも指摘している。

中でも最も顕著なリスク低下が見られてのは、『早死』である。

※1日3杯以上飲むとマイナスにはならないが、プラス効果は低下する傾向あり。
コーヒーって、認知症だけでなく、
色々な病気に対してのリスク低下に良いっていう結果ですね。

ハイネ君、コーヒー大好きで、1日3杯は飲みます。
皆さんはどれぐらい飲みますか?

無理して飲む必要はないだろうけど、リラックス効果も高いので、

習慣的に飲む癖がつくといいですね。

もうひとつ研究を発表。
『オランダの研究』

ヨーロッパの人たち約680人を10年間調査。
認知機能低下を見る検査で、コーヒーを飲む人は平均1.2ポイント低下。
飲まない人は平均1.4ポイント低下した。また、最も低下率が低かったのは1日3杯飲む人で、0.6ポイントであった。これは、飲まない人と比べると4.3倍も低下しないことになる。なお、効果はカフェインだけでなく、ポリフェノール酸も関与していると述べている。
コーヒー飲まない人の4.3倍ですよ!

4.3倍も認知症になりにくいということですよね。

これではっきりしましたね。コーヒーは1日3杯飲みましょう。

やっぱりハイネ君の赤ワインの記事でも言いましたが、

ポリフェノールがどうやらかなり効くみたいですね!

コーヒーにも入ってんですね。

☆こちらの記事も併せて、読んでみて下さいね。
ボケたくないなら、1日1杯の赤ワイン!

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ビールの苦味、認知機能改善!


ビールはアサヒ派ですか?キリン派ですか?

どうでもいいけど 笑

で、今回はキリンが東京大学と学習院大学と共同で研究をしています。
ビールの醸造過程で、ホップから生成される苦味成分「イソα(アルファ)酸」を摂取すると、アルツハイマー病を発症して低下した認知機能を、改善する効果があることを世界で始めて解明した!
認知機能改善に効果があることはわかったのですが、

ハイネ君はどうやって「イソα(アルファ)酸」を効果的に摂取できんの?

って疑問に思いました。。。

ご安心下さい。調べました。褒めてね('▽'*)ニパッ♪

初めに言うけど、ノンアルでもいいみたい。

350mlのビールやノンアルに10mg入ってるそうです。

おススメは、ホップをたくさん使っているクラフトビール。

特にインディアンペールエース(IPA)ってビールがいいらしいです。

ハイネ君はペールエールのビールが好きです。

ペールエースとは違うのかな? 笑

ノンアルでも良いっていうんで、

アルコール飲めない高齢者とかにはおススメですよね!


☆ボケたくないならシリーズ。ちと刺激強めですが 笑
 こちらも併せてお読み下さい。
ボケたくないなら、「あれ」をしろ!(積極的な性行為が認知症を予防?!)

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まとめ


今日は、1日3杯のコーヒーとビールが認知機能改善に良いとわかりました。

こうなってくると、ハイネ君のボケたくないならシリーズをふまえて、

日中はコーヒー飲んで、夜にでもビールと赤ワインを飲んで、

そして、『あれ』をする 笑

そして、翌日に歯医者へ行く。おっ、完璧じゃないですか(゚∀゚)アヒャヒャ

よくわからない人は、カテゴリーに『ボケたくないならシリーズ』ってあるので、

のぞいて見て下さいね。楽しいから 笑

あ、カルピスも忘れずに!!.。゚+.(・∀・)゚+.゚

☆ボケたくないならシリーズ、ここからもどうぞ!
ボケたくないなら、1日1杯のカルピス!


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どうも 、ハイネ君です。

自民党の勝利で、消費税10%になることが決定しましたね。

もう10%になっちゃうと、知らず知らずに払う金額じゃぁないですね。

というわけで、皆さんが消費するたびに払わされる血税。

その使い道を詳しく見ていきましょう。

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まえがき


みなさん知っていますか?
消費税たくさん取られてるけど、どこに消えてんの?
10%になるらしいけど、果たしてどこに消えんの?

現在、買い物中に感じませんか?前よりお金の減りが早いなぁ・・って。

以前はワンコインでいけてたのに、
コンビニで小物を数点買ったら、もう千円(゚ロ゚;)エェッ!?
みたいなことって、最近実感しませんか?
10%になったら、更に感じることと思います。

そして、私も含め(おそらく)皆さんにも見えていないんだと思います。
何が。消費税の使い道がです。

見えてないからこそ、さぁ増税するよ!って言われても
(゚∇゚ ;)エッ!?ってなるわけです。

で、結論を言うと、この使い道、やや見えにくくなっています。
この記事では、その見えない部分を少しでも見えるようにして、

それから、どのように見せていけば、
「そんなら仕方ない、少し高くても税金払うか」となっていくのか。

それを私なりに論じていきたいと思います。
あくまで、介護に関するブログなので、介護に特化して書きますね。
あぶね、忘れるとこだった笑 ここは介護ブログでした('▽'*)ニパッ♪

☆2017年の各政党の公約をまとめています。
 ぜひ、ご一読下さい。
介護のための政党はどこ?2017衆院選公約徹底比較!

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消費税増収分の使い道


さて、まえがきでも書きました。どこに消えたか?を書いていきますね。

まずは、主に大きく3つ!

それは、<子ども・子育て支援> <医療・介護> <年金>です。

全部は書ききれないので、介護分野に投資されたものだけを説明します。

大きな柱となっているのが、「地域包括ケアシステムの構築」です。

少し(つд⊂)ゴシゴシなるかもしれませんが、詳しく書きますね。

1.介護サービスの充実と人材確保

(1)地域医療介護総合確保基金(介護分)724億円

  ① 介護施設等の整備に関する事業
  地域密着型特別養護老人ホーム等の地域密着サービスの施設の整備に必要な経費や、
  介護施設の開設準備等に必要な経費、多床室のプライバシー保護のための改修など
  介護サービスの改善を図る為の改修等に必要な経費の助成(634億円)

  ② 介護従事者の確保に関する事業
  多様な人材の参入促進、資質の向上、労働環境・処遇の改善の観点から、介護従事者
  の確保対策を推進する。(90億円)

(2)介護報酬改定における介護職員の処遇改善等 1,051億円
 
  ・介護職員1人あたり月額1万2千円相当の処遇改善(784億円)

  ・中重度の要介護者や認知症高齢者等の介護サービスの充実(266億円)

2.市町村による在宅医療・介護連携、
  認知症施策の推進など地域支援事業の充実
 236億円

  平成30年度までに以下の4施策を支援。
 
  1.在宅医療・介護連携(26億円)
  2.認知症施策(56億円)
  3.地域ケア会議(47億円)
  4.生活支援の充実・強化(107億円)

以上のようなことに、皆さんの血税が使われています。


☆介護離職問題が騒がれています。明日は我が身。
 この記事は必見です!
息子さん!親の介護は嫁さんがしてくれると思っていませんか?

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現状の消費税使い道で思うこと


いかがですか?消費税の使い道。
これは介護だけの使い道ですが、少しは私達の支払う消費税って
こんなことに使われてんのか~とわかって頂けたと思いますが、

冒頭言ったように、「そんなら仕方ない、高くても払ってやるか」
ってなりましたか?

正直、私はここが政府の下手くそな部分なんだと思っています。

地域医療介護総合確保基金かぁ~なるほどね!
じゃぁ、税金払うよ('▽'*)ニパッ♪って、誰がなります?

地域ケア会議、生活支援の充実・・・???


(・∀・)?

正直、皆さんこんな感じなのでは?と推察します。

見えないんですよね、やっぱり。
介護に携わっている我々なら全部理解できますが、
知らない人には全く見えてこない。

だいぶ政府も悩んで、次の項で書きますが、
見える化を進めています。昔よりは随分、国民に説明するように
なったなぁとは思います。

今回の自民党の公約を読めば、消費税の使い道がわかるし、
今回は2019年10月に消費税上げていいですか選挙なんだと
やっぱり思います。自民党が勝てば平成31年10月はほぼ決定です。

でも、やっぱり公約を見ないと分からない。
自分で調べないと分からない
という状況です。

私が良いかなと思っているのは、特に調べなくても
「分かる、見える世の中」です。



☆こちらの記事は、介護が受けられない人が増えている問題について、書いてます。
 ぜひ、ご一読下さい。
あなたの家族、介護受けられると思っていますか?介護難民にならない為に。

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10%に引き上げて、やろうとしていること


上記で言ってきたような施策を継続しつつ、
10%に引き上げたら何をやろうとしていたかというと、

主に低所得者への支援でした。

ただ、若干の方向転換をして、子育て世代を支援することに
シフトしたのです。で、もう一度言いますが、今回の選挙は、消費税上げるけど
子育て世代支援していくんで、それでもいいですか?

国民に問う為の選挙なのです。

で、政府も見える化を図りたい為、明らかに国民が目でも身体でも
感じる政策というのを投じています。

それが、教育の無償化等です。

この記事、良かったら主婦の人にも読んで欲しいなぁなんて思って
書いていますが、めっちゃ助かりません?

保育、幼稚園、小学校~高校まで無料!
大学も返済不要の奨学金がある!

これは、確かに見える、分かる。

これなら、もしこういう世の中なら
冒頭の「そんなら仕方ない、高くても払うか」って思ってもらえると思うのです。

福祉をテーマにするとよく引き合いにだされるのが、デンマークなのですが、
デンマークは消費税25%で医療、介護、教育、全て無料です。(軽減税率あり)

デンマークも老人ホーム主体で介護をやっている時期があり、
定員がパンパンになって、在宅シフトを取りました。

今の日本もそうです。老人ホームの待機者が50万人を超えていると言われています。
(特養入所用件を要介護3以上にしたので、数字だけ30万ぐらいに減っています)
50万ですよ!50万人が入所しているのではなくて、入りきれなくて待っているのです。

これはもうパンパンどころの話ではありませんね。
デンマークのように在宅シフトを取らざるを得ません。
それが、2項で言った「地域包括ケアシステム」です。

何だか、名前だけはかっちょいいですね 笑

介護は在宅シフト、教育は無償化・・・
やっぱりモデルはデンマークなのかなって思います。


なので、今後デンマークのように消費税25%ということも
十分視野に入れて子育てしなきゃいけませんね。
老後を考えないといけませんね。

デンマークは人口が日本より圧倒的に少ない分
実現できているという側面もあります。

でも、できると思うんです。
北欧的システムを踏襲しながら、日本らしさのある社会の実現。

ただ、今の段階では、北欧的システムをまずは実現していくしかない。

そこで、私が言いたいことは、明らかに見えるなら、感じるなら
高い税金払っても構いませんよ!ということです。



☆在宅の介護で事件多発!現状~解決策まで。
 ぜひ併せて、お読み下さい。
老老介護、また事件!どうすりゃいいの?在宅介護。

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まとめ


今回の消費税選挙。自民党が勝つんではなかろうかというのが
大半の世論ですが、私もおそらくそうだろうと思っています。

そしたら、間違いなく平成31年10月に消費税は10%になります。

教育無償化で若干、影に隠れてしまったのが、介護職員の賃金アップです。

どの記事でも書いていますが、施設の整備や在宅介護に向けた支援なども
とても大事ですが、まずは、介護の人材がいなければ、それを担う人が
いないわけです。優先順位は何とかかんとか基金ですか?
ほにゃらら支援ですか?

違ーーう!(゚Д゚)ゴルァ!!
取り乱しました 笑 すみません。

もうひとつここで言いたいのですが、政党の公約にも介護職員処遇改善、
介護人材確保、介護、介護って、(別の記事に書いてありますが)

介護の現場は介護だけではありません。

今の現状をお伝えすると、消費税があてられている
介護処遇改善へのお金、これ、実は介護職員限定で与えられているものです。

例えば施設長や生活相談員、栄養士、看護師、事務員はもらえないのです。

ここは多いに改善の余地がありますので、別の記事で書こうと思っております。

さて、最後になりましたが、消費税の使い道や、
今後どうなっていくと日本の未来は安泰かなど、

考える要素になりましたでしょうか。
少しはみなさんの考えるという行動に寄与できていればと
願いつつ、この記事を閉じさせて頂きます。

ご一読ありがとうございました。


☆介護業界の現状を浮き彫りにし、今後の対策を書いています。
 こちらも必見です!!
やってられるか!介護職。年収300万の旦那をどう思う?

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どうも、ハイネ君です。

今日は、介護業界の問題を晒します。そして、夢も語ります。その二つをぶつけ、ふるいにかけ、生まれてきたものを『課題と展望』として、ハイネ君的提言をしていきたいと思います。

今日はちと大きくでたな 笑 では、お付き合い下さい。

ハイネ君、始めます。

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介護業界、3Kどころじゃないってば!(現実編)


介護業界はよく3Kと言われます。『きつい、汚い、給料低い』ですね。これだけでもマジかよ!って思いますが、くさい、苦しい、悲しいとか出せばいくらでも出てきそうです 笑

さて、ここからが本題の晒し。3Kに加えて語って参ります。介護業界を知らない人がみたらびっくりするようなことも書きますが、目をそむけずに見ていって頂ければと思います。

1.デッドラインを超過した人材不足。1人3役こなしてもまだ足りない。

人材不足が本当にデッドラインを超過しているかどうかの話。入浴はほとんどの施設が1人につき週2回実施するのに精一杯。できない時も。我々の感覚から見たらどうですか?夏場もですよ?

シーツ交換が1ヶ月ぐらいできない。最低でも週に1回は交換してあげたいでしょ?朝は早く起こされ、遅く寝せられる。3時間放置。

食事介助は職員1人で数人実施。並べられて、つばめの子状態。休憩取れないから、その間、自分の食事をしている職員も。そんな中、行事や委員会などがあり、1人3役こなしたって回りゃしない。最低限やるべきことができていないので、デッドライン超過と表現します。

2.人間関係がいびつ

パソコン相手の仕事とかではないので、誰がどこまで仕事をしたかってのが、如実にわかり、同僚同士であいつは何もできない、しないなど批判が起きやすい。

長年勤めているベテランが多いと、派閥が複数あり、狭間でもまれる。看護師と介護の対立が激しい。看護師の口ぐせ「それは私たちの仕事じゃない」介護の口ぐせ「あいつら(看護師)は何も手伝わない」のちほど紹介する記事に詳しく書いていますが、介護の退職する理由の1位は人間関係です。

3.認められにくい残業が多くなる。

介護の仕事は、入所者と話していれば、それはもうれっきとした仕事です。帰り間際になって、入所者から話があると言われれば、無視して帰るわけにもいきません。あとはまかせた!と頼みたいけど、他職員もバタバタしています。

介護の仕事がひととおり終ったかと思うと、行事の準備や委員会の仕事。まだまだ帰れません。そう聞くと、行事準備や委員会仕事には残業代をつければいいではないか。と思われるかもしれませんが、それはとても残業と認定しづらいものも多いのです。

例えば折り紙を折って、飾りつけをするのも行事の準備です。それに残業代をつけるかってなると、それは業務中にできたことではないかというように、かなり残業の線引きが難しい。

一般企業のように納期や、これができれば終わりみたいな明確な製造作業とかがあるわけではないので、認められにくい残業が多くなるわけです。

4.何をしても評価されにくい傾向にある。

評価が難しい職場だと言い換えても良い。ある製品を開発した、営業成績(目標金額達成)みたいにわかりやすい評価指標がなく、どんな仕事に対して評価をしていったら良いか組織自体が迷っている傾向にある。

5.お金があれば、内部留保するか、新規事業展開に使う法人に疲れ果てる。

正直、お金あるんだったら、職員に還元しろよって思う。職員を大事にしない体質が、人を辞めさせ、人材不足を加速させる。なのに、新規事業ばかり展開するもんだから、人がさらに足りなくなるって話。

少し話しはずれるが、世襲制も根強く、一部の金は親族に回り、末端の職員まで降りてこない。書けばもっと細かくたくさんあるが、おおまか言いたいことは言えたので、今回はここまで。また書きたい時に書くとする。

☆上でのちほど紹介するって言った記事です。介護業界の裏事情を詳しく書いてあります。さらに知ってみたいなと思った方は、ご一読下さい。介護辞めたい!転職したい!まずは1分これ読んで!

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介護業界、良いことだってあるんだよ!(夢編)


介護業界の現実を晒してきましたが、悪いことばかりではありません。仕事自体は好きって人、かなり多いです。では、良いことを晒していきます。

1.ありがとうをもらえる数が半端じゃない。

やっぱり感謝をされることが多いと、やりがいに比例します。日々の介護でもそうですが、とりわけ行事の準備などを真剣にやって、入所者から笑顔やありがとうを頂けた時の喜びは大きいです。これは、介護業界でしか味わえない醍醐味と言って過言はないと思います。

2.科学的に介護を実践すれば、人の生活や人生が変わる。

これも大きな醍醐味&やりがいなのですが、科学的根拠に基づき、適切な介護をやって、その人の生活(QOL)が向上していく姿を目の当たりにした時、それでその人の人生自体が変わっていくことを一緒に体感した時。この瞬間だけは、介護やってて良かったって心底思います。

3.完全シフト制により、意外と休みは確実に確保されている。

他の業界だと、公休出勤当たり前~土曜日はほとんど休まず出ていて、月の休み4日です!みたいな業界、結構多いですよね?ハイネ君の周りには結構いますが、そのような業界よりは、週休2日のスタイルは確保されています。

4.色々な業種が準備されている。

介護業界は事務、調理、運転、用務など様々な業種で成り立っている為、その人の適正で職種を準備してくれる。ハイネ君の経験上ですが、介護が無理で事務で成功した人、事務がダメで介護で成功した人、介護で腰を痛め、用務で成功した人などたくさん見てきました。

また、主婦は子育て等で時間の制約がありますね。なので、主婦に合わせた時間で働けるような職種登録ヘルパーや生活支援員などが準備されている。

(夢編)も細かく書けば、もっとたくさんありますが、介護体験談みたいなもので、詳しく書いていけたらななんて思っています。

☆こちらの記事もよく読まれています☆[介護転職]他サイトとは違う、絶対失敗しない転職方法教えます!


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『現実VS夢』でわかった課題と展望(まとめ)


ここからは上の2項目をまとめつつ、ハイネ君的提言を展開していきます。

『法人(組織)がやらなければいけないこと』

○人間関係、派閥などのしがらみを放置しない。上役の積極的介入と異動を上手く使う。

○人事考課制度(人を評価する制度)を徹底して確立すること。

○法人が、今いる職員の幸せを本気で考え、還元(賃金や福利厚生等で)していくこと。

○色々な事業展開をする前に、今ある事業を見直すこと。コアな経営に方向転換。

『国がやらなければいけないこと』

○法人の内部留保があるからと言って介護報酬を下げていくのではなく、その内部留保を職員へ還元させるような法律等の整備

○職員の評価制度や福利厚生、ワークライフバランスなどを積極的に改革して、結果を出している施設や事業所を評価すること。

あとは、もうやっていますが、まだまだ足りないこと。

○介護職員の処遇改善、ICT化の推進、外国人スタッフの確保などです。

(夢編)でわかって頂けた通り、介護はとても崇高なお仕事なのです。やりがい感じよう、やる気に変えようと思ったら、自分達で変えていける業界でもあるんです。

ただし、今は欠けていることが多すぎて、クラッシュしまくりなんです。その欠けている部分を課題と展望として、この項に書かせて頂きました。

この記事が国の人、法人のトップ、介護職員、介護業界を応援して頂ける方にどうか届いてくれないかなって、本気で願っています(*'-'*)

☆こちらの記事も人気記事です☆介護施設に漂う腐敗臭。人材不足を加速させているのはコレだ!

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どうも、ハイネ君です。

介護をやっていて、とっても大きな壁にぶつかります。

それは、入所者や利用者が思う通り、言う通りの介護って

できないもんかね?ってこと。

国の施策として、要介護度を尺度とし、要介護度が軽くなれば、

自立度が上がったということで、そこの施設や事業所を評価していこう

という流れになってきています。

これを”いわゆる”自立支援と揶揄しているわけです。

何だか???(*゚∀゚)?って感じでしょうから、

詳しく説明していきますね。

では、ハイネ君、始めます。
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自立支援~その通りやってあげる?~


現在、介護業界では「自立支援」というキーワードに悩んでいます。

みなさんならこんなこと言っているおじいちゃん・おばあちゃんに
どう対応しますか?

「車椅子の生活に慣れたからもう別に歩かなくていいや・・・」

「デイサービスでお風呂入ってるから家で入らなくていいや・・・」

「洗濯・掃除は嫁がしてくれてたから、今更できないよ」

おじいちゃん・おばあちゃんがそう言ってんだから、
その通りやってあげなよ(。・ω・)ノ゙って思いませんか?

ただ、今の国の考えや施設の現状は、
必ずしもその通りやってあげようね!ってはなっていないのです。

だからこそ、私は提言し、全国民に考えてほしいのです。


☆こちらの記事は、認知症予防のシリーズです。
 ぜひ知識として持っておいて下さい。
1日1杯の赤ワインで認知症が予防できる?!

国のもくろみと悩み


まず、国の考えというのを「必殺ざっくり」でお話しますね 笑

社会保障費(医療、介護、年金などにかかるお金)が、
膨大になり過ぎて、あらっこのままいくと無理だわ(; ̄Д ̄)
国が破綻しちゃう。何とか抑えなきゃ!

そこで、「自立支援」という誰もが納得しそうな旗を振って
介護にかかるお金を減らしていこうとしているわけです。

例えば超極端な話、介護が必要な状態の方が自立すれば、
もうサービスを受ける必要がなくなりますよね?

てことは、

自立→サービスを辞める→介護サービス費用がなくなる→社会保障費が抑えられる


この考えを元に、自立に向けたサービスを提供した事業所を評価しようとしています。

そこで何が起こるかというと、事業所は評価(お金が欲しい)されたいので、
何とか自立させようぜ!(゚∀゚)アヒャヒャってなるわけでございます。
すみませんね。話が極端で 笑


すると、冒頭にあった車椅子に慣れたからいいって言っている人を歩かせたり、
家でお風呂入らないって言ってんのに、デイで家の風呂に入れるよう訓練したり、
俺は家事できない!って言ってる人に無理やり家事をさせたりなどの行動が
可能性として起こってくるわけでございます。

これじゃぁまずいので、国もだいぶ悩んでいます。
国が破綻しちゃぁ元も子もないし、
自立を無理強いしても、その人の為にはならないしなぁ、
どうしよっ(=゚ω゚=;)

そこで、以下が私の提言になります。

☆こちらの記事は、認知症予防シリーズです。
 知識を深めたい方はどうぞご一読下さい。
ボケたくないなら、歯を磨け!月に1回の検診で歯周病予防。

混合介護~独自のサービス新規展開~


守るべきは2つ「自立」「利用者主体」です。

この融合と均衡を国も介護施設も真剣に考えなくてはならないのです。

自立はわかりやすいのでいいとして、利用者主体とは、
その人がその人らしく暮らせる、いわば「生活の質」です。

すごく簡単に言うと、その人の願いが叶えば生活の質は上がるので、
願いを叶えるということです。

そこで、私が言いたいこととして、自立も大事だから頑張るように
するんだけど、願いも叶えてあげないとねってこと。

例えば現状ヘルパーさんは大掃除や好きな物を買ってきてあげるような
買い物代行などはやっていません。

これでは願いは叶えられないのです。

じゃぁ、どうするか(´・ω・`)

やってあげたらいいのです。ただし、有償で。
普通の洗濯・掃除などできない部分を介護保険のサービスで介護をして、
どうしてもしてほしいこと、先ほど言った大掃除や買い物代行などを
別の有償サービスとしてやってあげるわけです。
これを「混合介護」と言います。w(゚o゚)w オオー!

国の負担を増やしてはいけないので、
施設や事業所に独自サービスを展開させればいいのです。

イメージとして

より高品質な介護サービスを提供できるようサービスのランク付け。

☆スウィートケア☆(超VIP 1万~/時間)
  ↑
ゴールドケア(ハイクラス 5千円~/時間)
  ↑
シルバーケア(中級 千円~/時間)
  ↑
ブロンズケア(通常 500円~/時間)

みたいなランクをつけてサービスを提供していく。

ここで問題視されているのは、格差の件
お金のある人ない人、平等にサービスを受けられないじゃないか!ってこと。

でも考えてみて下さい。

みんな飛行機はファーストクラスに乗れますか?
みんな乗りたい高級車に乗れてますか?


それと一緒です。介護の業界だけ特別扱いされる必要はないでしょ。

で、私はこれを施設にも導入すべきだと考えています。

国は自立支援を重視した施策で構いません。
そして、施設は自立を入所者に無理強いしてはなりません。

「自立」「利用者主体」を融合するのです。

中には冒頭のようにいわゆる自立に向けた行動(訓練等)を拒否する人がいます。
または自然の摂理(老化など)でそれができなくなってしまう方もいます。
これでは何度も言いますが、施設の収入は(おそらく)減ってしまうのです。

だったら、訓練を拒否するような方でも別の願いがあるでしょ?
訓練などできなくなった方にも、またはその家族にも別の願いがあるでしょ?
その願いを叶えるサービスを混合でやってあげたらどう?(有償で)

イメージ↓↓

国は自立に向けた施策で、その施設・事業所を評価します。
そして、その分基本単価等(おそらく)どっかで絞ります。

施設・事業所は、減ったお金を「別の願い」で稼いでいく。


上記が簡単な私のイメージですが、
法の不整備や規制でこのようにはなっていないのが現状です。

本当に国は消費税あげようか迷うぐらい
あっぷあっぷε=ε=(;´Д`)なのだと思います。

国と介護の業界が協力しあって、
規制の緩和→新規事業の展開。

これしか介護の未来はないと私は思っています。


☆こちらの記事は、またもや認知症予防シリーズです。
 更なる知識を深めたい方は、どうぞ。
ボケたくないなら、1日1杯のカルピス!?

読んで下さった皆さんへ


あなたのおじいちゃん、おばあちゃん、または両親。
ゆくゆくは、あなた。

どんな介護サービスを受けたいですか?
どんな介護業界だったら未来は明るいと感じますか?

ちょうど衆議院議員の総選挙がありますね。
各党の公約を読んでみて下さい。
介護分野についての言及もあります。

よかったら、ぜひ、真剣に考えてみて下さいね。


ご一読に感謝申し上げまして、この記事を閉じさせて頂きます。
ありがとうございました。

☆こちらの記事も、認知症予防の記事ですが、割と刺激が強いです 笑
 でも、かなりの人気記事ですので、一度は読まれて下さい。
ボケたくないなら、「あれ」をしろ!(積極的な性行為が認知症を予防?!)

どうも、ハイネ君です。

今回は、今の職場で悩んで転職しようか迷っている方。または、もう転職を決めて、いいとこがないかなぁ~なんて思っている方。そんな方たちに、有益な情報をお届けできればと思っています。

転職を失敗しない為に、1番大事なこと。それは、当然過ぎますが、良い施設や事業所を選ぶことです。それから、転職前と転職後の自分コントロールが次なる鍵となってきます。今日はこれら3点について話を進めていきたいと思っています。

☆他業種から転職をお考えの方は、まずこちらをお読み下さい☆
[介護福祉士]ごちゃごちゃ考えずに、飛び込んじゃいなよ!

では、ハイネ君、始めます。

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転職前の良いマインド


転職前って今いる職場を辞めたいんだから、マイナス思考ってのはわかります。ただ、マイナス思考のまま転職する人って、言っちゃぁ悪いですが、繰り返します。転職繰り返して、結局近隣の施設をグルグル回るはめに。

転職して成功しているのは、逃げて行った人ではなく、自分の意思で出てった人です。例えば、今の職場が嫌だから、ただそれだけで逃げる。それだと、次の職場でもそのようなマインドに陥り、また繰り返すわけです。

自分の意思、つまり「あぁしたい、こぉしたい」ってのがあって、目標を持って、転職していくタイプが成功していくんです。せっかく新たな職場を選ぶわけですから、プラスな考えにかえてから、新天地探しに臨みましょう。

人間関係に疲れて辞めたいのなら、次の施設での振舞いはこうしてみよう。法人の理念に嫌気がさしたのなら、明確で自分に合う方針を掲げている法人を探そう。研修に参加ができなかったから、今度は研修に参加させてくれるところを探そう。

などなど、自分が今思っているマイナス要因をプラスに変える作業が転職前にとっても大事なマインドコントロールになります。


☆この記事は、介護を辞めたいと思う理由。経営者が考えるべきこと。では、どうしていったら良いのかってことが詳しく書いています。今回の記事とセットでお読み下さい。介護辞めたい!転職したい!まずは1分これ読んで!

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良い施設・事業所の選び方


現在、介護施設・事業所は二極化が進んでいると言われています。二極とは、人材の定着しない所と人材が定着する、いわゆる勝ち組施設。

どうにか、転職する際は勝ち組施設の仲間入りを果たしたいわけですね。勝ち組施設には、いくつかのポイントがあります。

1.評価制度がきちんと確立されている。

2.法人の理念や方針が明確に打ち出され、浸透している。

3.先進的な取り組みをして、国の支援を受けている。

これは少し、番外編ですが、4.福祉合同就職面談会で列が出来ている。

以上のようなポイントがあるわけですが、こんなん、あんまり聞こえてこないし、どうやって探したらいいかわかりませんよね。そこで重要なことは、転職のプロに相談するということです。

弁護士とは違うので、もちろん相談無料です 笑 無料の会員登録とかするだけで、色々聞けちゃうので、転職する際は、か・な・ら・ず転職サイトを通してからにして下さい。

なぜかというと、一番詳しく書いてある記事はあとでご紹介しますが、まず非公開求人をたくさん持っているということ。職員の入れ替わりが激しいところや、そこの人間関係などの裏事情を詳しく知っているスタッフがいるということ。このような情報を無料でゲットできるので、利用しない手はないです。

たくさんの転職サイトがあるなかから、色々悩まないでいいように厳選しました。全国対応の「介護ぷらす+」です。まずは、こちらにリンクを貼っておきますので、確認してみてください。



※このバナーをクリックするとサイトへ飛びます。

まぁ、ネットなどで自分で転職先を探す手もあります。施設の口コミが書かれていたり、最近ではFacebookやってる施設も多いので、そちらも確認されたほうが良いかと思いますが、やはりプロにはかないません。

☆先ほど1番詳しく書いてある記事をご紹介すると言いましたが、こちらになります。なぜ、プロに相談するのが良いのか、それから、なぜ、「介護ぷらす+」なのか。その変を詳しくまとめています。損をするといけないので、後からでも構いません。必ず目を通して下さい。[介護転職]転職サイトを利用しないとバカを見る!まずは3分これ読んで!


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転職後の自分コントロール


良い施設を紹介されたあとが大事ですね。転職後に主に気をつけてほしいことを書いていきます。

・前の職場ではこうしてました発言に注意!

皆さんも経験あると思うのですが、新しく入ってきた職員から前の職場ではこうしてたのに、なんでそうしないんですか?みたいな質問を受けたり、言われたりでイライラした、そう、その経験です 笑

これは、とっても良くないですね。まず、そこにいる職員さんたちは、前の職場の話を出されても、「ここはそういう決まりだから」としか思いません。

適切な意見を主張するのは構いませんが、前の職場を出しすぎるとほとんど失敗しますので、ご注意下さい。

・聞く姿勢が大事(1年間は黙っておく)

1年間も黙るの? ん?って思われる方もいるかもしれませんが、ここで言いたいのは、『出る杭は必ず打たれる』ということ。いくら前の職場での経験が長くても、主張するまでには、そこでの人間関係や様々なことを知った上での主張が望ましく、介護業界ではそれらを知っていくのに、最低1年は要すと思っているからです。

もちろん、職場によっては、新規職員でも発言を求められたり、どんどん意見をいったほうが良い場合もありますが、まずは、円滑な人間関係を築くためにも、この聞く姿勢は忘れずに。

・リーダークラスの仕事を取る。

リーダーや主任クラスの人は色々と仕事を抱えていることが多いです。なので、自分ができる範囲でリーダーたちの仕事を取る、もしくは手伝うと、良い評価に繋がります。

・自分より年下の上司と上手く付き合う。

転職あるあるですが、ある程度の年齢で転職すると必ず年下の上司がいます。その人と上手く付き合う気持ちを最初から持っておきましょう。

・派閥には極力近寄らない。距離を置く。

昔ながらの介護施設はよく派閥でもめます。勝ち組施設にはないとは思いますが、もし少なからずあるようならば、上手く距離を置きましょう。特に女性は難しいですが、距離を置きながら自分の居場所を見つけるのも仕事だと思って頑張りましょう。

先々はもっと色々な対処すべき問題が出てくるかもしれませんが、とりわけ、転職直後に気をつけて頂きたい自分コントロールは以上になります。

☆色々選びたいという方もいましたので、転職の優良サイトをまとめてみました。こちらもぜひご覧下さい☆[介護転職]優良サイトをまとめてみた。豊富な求人、失敗しない転職はこちら。

文章見るの面倒くさい、直接見たほうが早いって方はこちらのバナーからどうぞ。2社に厳選しておきました。



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どうも、ハイネ君です。

今日は老人ホームの選び方次第で、残りの人生が決まるんだよって話。

やっぱり住むとこって、人生左右しますよね。

現在、国も施設での「看取り」を推奨しており、

人生最後を施設で過ごし、施設で亡くなる方が大勢います。

大切な人の、大切な人生。最後の場所。

「これで、ここで良かったんだ」って思えるような
施設選びのポイントを今日は解説していきたいと思います。

では、ハイネ君、始めます。

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良い老人ホーム選び最大のポイント


今日は珍しく答えから入ります。

老人ホーム、介護施設を選ぶ中で一番ポイントにして頂きたいもの。

それは、”人”です。

合わせて数百人、数千人の入所者や家族、職員、
色々な人からの情報、噂などを聞いてきた経験上、

最も人を満足させるもの、それは”人”でした。

そりゃ家族としては、費用面を気にする方は多いです。

お金がなきゃ入れないのも事実ですから。

でも、入所者の満足って、費用よりも、設備よりも、

やっぱり暖かく介護をしてくれる人たちの思いってのに対して

感じて頂けるものなんだって、真剣に思います。

なので、施設を選ぶ際は必ず見学に行って下さい。

できれば、入所前に併設のデイサービスやショートステイを

利用するのもひとつの方法ですね。

そして、そこにいる”人”を感じて下さい。

暖かい言葉かけや笑顔がたくさんあれば、

そこは真心を知る職員がいる施設です。

余生を過ごす大切な場所選び、
まずは”人っていう”ポイントを抑えて頂きたいなと思います。

追記ですが、”人”って何も介護職員だけの話ではありません。
”人”はその施設にいる職員全員の話です。

施設長が自ら挨拶に来てくれるとこもあれば、

事務員のあいさつが気持ちいいところもある。

運転手や用務員さんだって気持ちのいい対応ができているとこもある。

見学に行った際にできるだけ、その人の応対を感じてみて下さいってことです。


☆こちらの記事は、介護が受けれなくなる前にって内容です。
 興味のある方はどうぞ。
あなたの家族、介護受けられると思っていますか?介護難民にならない為に。


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もっと知っておきたいチェックポイント


さて、最大のチェックポイントについては、お話しました。

でも、やっぱり他のどういうところを気にして見学などにいけば、

介護の施設選びに失敗しないのか。その点も抑えていてほしいので、お話しますね。

ハイネ君的視点で優先順位通りにお伝えしていくので、

この順番も覚えておいて下さいね。

① お 食 事

これは我々だってそうですよね。施設に入所していようが、いまいが、
食事は大事です。ただ、なぜか施設に入る時は、皆さんあまり気にしていない。

相談援助の仕事やってても、あまり質問されないのです。

あくまでハイネ君の経験上って話にはなりますが、

「食事の内容についてお聞かせ下さい」みたいな質問がない。

はっきり言って毎日の楽しみは食事なんです。

残りの余生、言っちゃ悪いですが、病院みたいな食事で満足ですか?

できれば見学に行く時は、食事の時間をねらって行ってみて下さい。

そこで、見た目、匂い、食器やテーブルセッティングなども観察して下さい。

すぐに食事にこだわっている施設かどうかがわかります。

追記ですが、満足度調査などを行うと、
食事の満足が生活への満足へ繋がっていることが多いです。
また、主観ではありますが、食事のおいしい施設は
様々な人間的トラブルや身体的な重度化がしにくいように思います。

② 雰 囲 気

施設の雰囲気。これも大事ですね。

見学に行かれての第一印象で良いです。

まずは、匂い。

匂いにまでこだわっている施設はGOOD!です。

あとは、清掃状況(トイレなども確認)、掲示物のチェック。

イベントや献立、苦情などなど様々な掲示物があると思いますが、

適切に掲示されているか。掲示物はそこの施設を物語ると言われています。

あと、観葉植物が枯れていたりすると、忙しい施設かな?って思います。

③ 住 環 境

これも心身に与える影響大です。

トイレの場所が遠かったら、転んでしまう確率もあがりますよね?

また、居室内やリビングまでの動線を確認するのも良いです。

車椅子で移動が簡単か?とか、障害物になるものはないか?

とにかく、入所する人にとって、動きやすい設備になっているか。

そこがポイントです。

あとは、居室内でテレビが見れるか、ラジオが入るか、
新聞が頼めるかなども、重要でしょう。

もっとあるのですが、これだけでも重点的に見てって思いが強いので、

これだけの掲載に留めます。

これはBenesseさん提供の物ですが、
施設見学時に使用するチェックリストです。

見学時に持っていくのはおススメしませんが、一度覗いてみて下さい。

入所時チェックリスト(Benesse)


☆この記事は介護を受ける方の願いを叶えるならどうすればいいか。
 そんな記事ですので、興味のある方はのぞいて下さい。
いわゆる自立支援!混合介護!皆さんなら、どう考える?


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老人ホーム・介護施設選びの総括


自分で言うのもなんですが、老人ホームを選ぶにあたり、

ここまで現状に即し、深く考察できている記事はないと思います。

老人ホーム選びとかで検索して、上位にくるサイトは、

何ていうか、当たり前のことしか言ってません。

当たり障りないように書いてるというか。

実は現場の入所者や家族の意向が半分ぐらいしか見えてないのでは?

って、思っちゃいます 笑

ほんと他にもチェック項目たくさんあるんですよ。

費用とか、他の入所者とか、家族との関わりとか色々。

でも、そんなもん、そこにいる”人”さえ良ければ全部クリア可能です。

住むところで、人生が変わる。

余生を施設で過ごすと決めた方に、良い人生が訪れることを祈念しております。

もし良かったら、この記事を読んで下さった皆さん!

超ハイネ君的視点の施設選びで申し訳ないですが、自信はありますので、

今から施設選ぶよ、施設の転居を考えているよって方々に

この記事を教えて頂ければ、これ以上の喜びはありません。

ご一読ありがとうございました。


☆この記事はアルツハイマー型認知症に興味がある方に
 読んで頂ければと思います。
アルツハイマー型認知症に光か!各製薬会社の仁義なき戦い。

他施設へのリンク

養護老人ホーム

特別養護老人ホーム

有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅

グループホーム

介護老人保健施設

軽費老人ホーム・ケアハウス

入れる老人ホームがなかったらココ!(ショートステイ活用術)

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どうも、ハイネ君です。

いつも人の介護の問題を取り上げていますが、

今回は初めてペットを取り上げていきたいと思います 笑

実は、ペット業界も今、介護の問題で悩んでいるんですね~。

ペット飼っている方はもちろん、飼っていない方も必見です!

では、ハイネ君、始めます。

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ペットの寿命が延び、高齢化進行中!


・平成28年の犬猫の平均寿命は、犬が14.36歳、猫が15.04歳。

 7歳以上が高齢者、てか、高齢ペット?だそうなので、

 超高齢化ペット社会じゃんw(゚o゚)w オオー!

 ちなみに、7歳で人間の44歳~54歳相当だとか。
 (小型犬と大型犬でちょっと違う)

・なぜ寿命が延びているのか?

 食事面の充実。今は、ペットフードも年齢別や病気別、種類別などに
 分けられていて、よりペットに適した食事を与えられるようになっている。

 それから、外飼いから内飼いへと住環境が変化したこと。
 ワクチンや予防接種の充実。ペット医療の進歩などがここまで
 寿命を延ばす要因となっています。


☆こちらは人気記事です。少し刺激が強いですが 笑
 興味ある方はぜひどうぞ。
ボケたくないなら、「あれ」をしろ!(積極的な性行為が認知症を予防?!)


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ペット高齢化・介護問題


寿命が延びた分、ペットの高齢化問題や介護の問題が増加してきています。

まずは、病気。

ほんと人間と同じなんだなぁ~と感じますが、癌、心臓病、腎臓病、
呼吸器疾患、脳内疾患などの病気が増え、神経疾患などで
寝たきりになるペットも多いとか。

医療が充実したのはいいけど、医療費がかさむのも
悩ましい問題ですね。

それから、老犬ペットホームの件は後述しますが、そこへの相談で多いのは、

夜鳴きや徘徊で飼い主が困っているというもの。

この老犬の認知症問題は、今後も急増するとみて間違いなさそうですね。


☆こちらは、介護が受けたくても受けられない現状を書いています。
 興味のある方はどうぞ。
あなたの家族、介護受けられると思ってますか?介護難民にならない為に。

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ペット介護は手に負えないケースもある!


まず、わかりやすいので、体験談から。
少しずつ認知症のような症状が出始め、夜鳴きがひどくなった。マンションなので、近隣の迷惑になるし、自分達が寝れないのが1番つらい。おしっこも漏らすので、オムツを購入したが、頻繁にかえてあげないといけない。寝たきり状態が多く、床ずれができたり、皮膚トラブルも多い。(引用:NEWSポストセブン)
このような悩みに続き、共働きの場合はペットの介護でどちらかが仕事を

退職する。または、仕事をセーブ
するといった状況もある。

それから、飼い主が高齢であることも多く、体力的に厳しいケースも。

これって、今介護業界が悩んでいる『介護離職』『老老介護』じゃないですか!

何と、ペット業界まで同じような介護問題で悩んでいるとは、

ハイネ君もつゆ知らず。

大型犬になると体重が20kg超えるので、
介護者が体調を崩す方も多いそうです。

人の介護でも、介護者が腰を痛めたり、
ほんと全く同じ問題がペット業界にもあるんですね。


☆こちらは、在宅介護のあり方について、書いています。
 興味のある方はどうぞ。
老老介護、また事件!どうすりゃいいの?在宅介護。

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ペットホーム急増中?!


ペットの認知症により、どうしても家でみれなくなった場合、

やはり、老人ホームならぬ『老犬ホーム』への入所を考えないといけませんね。

ハイネ君も調べててびっくりしたんですが、

費用が高い(゚∇゚ ;)エッ!?

だいたい、半年、1年契約みたいなんですが、

1年で40万~50万かかるみたいですね。

猫は犬よりは安いみたいですが。

どうでしょう、皆さん、愛するペットだから、

やっぱり、高くても払っちゃうんでしょうね・・・。

ハイネ君はちと自信ないな、、お金に 笑

参考に老犬ホームのサイトを貼っておきますね。

全国老犬ホーム検索・相談窓口(老犬ケア)


☆こちらは、認知症=病院ってなってない現状をまとめています。
 犬の認知症はすぐに病院に行ってますかね?笑
 興味のある方はどうぞ。
家族が認知症かも?!病院連れて行きますか?


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介護は人だけじゃなかった!(まとめ)


ハイネ君も色々調べていくうちにびっくりしました。

飛び込んでくるワード。『認知症』『介護離職』『老老介護』

人間介護業界とまったく一緒なんですね。

ペットをとてもとても大事に飼っている方も多く、

このペット介護問題で悩んでいる方も急増していると聞くので、

受け入れるホームの増加やサービスの増加

競争による低価格でのサービス提供など、

人間介護業界も同じですが、早く困っている方々へ

適切なサービスが届くことを願って、この記事を閉じさせて頂きます。

お付き合いありがとうございました。

☆こちらは、介護で転職を考えている方に、損するといけないので、
 教えてあげて下さい。
[介護転職]転職サイトを利用しないとバカを見る!まずは3分これ読んで!


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